事业单位编制、合同工、劳务派遣是什么意思?同工同酬? 毕业=失业

傻大方提示您本文标题是：《事业单位编制、合同工、劳务派遣是什么意思?同工同酬?》。来源是广东中公事业单位。

事业单位编制、合同工、劳务派遣是什么意思?同工同酬?。劳务派遣|事业单位|编制|意思|人事关系|合同工---

毕业=失业，许许多多毕业生在毕业时候就面临多种选择，但想要找到一份称心如意的工作还真的不是一件容易事情，导致……就小编了解近年来考公职岗人数逐步递增，招录比例不断攀升。在你们追求往前的同时，需要知道事业单位编制、合同工、劳务派遣区别，能否有可能同工同酬!

事业编制

事业单位改革消息频频传出，就事业单位招考公告来看，编制岗仍旧存在，真正实现事业单位聘用制那一天依旧久远。

事业单位岗位虽不及公务员，但也是次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

事业单位合同工

事业单位合同工介于事业单位编制和劳务派遣之间，事业单位合同工人事关系是单位的，不涉及第三方劳务派遣，保障比劳务派遣要好些。在未来，事业单位合同工存在向事业编制转制的可能，在政策方面还有一定的倾斜。换句话说，就是预备事业编制职工!

劳务派遣工

劳务派遣说白就是人才租赁，你的劳务关系是劳务公司的，人事和福利都是归属劳务公司，同单位没有任何关系。相当于临时工的性质吧，任何好处都没有，说不定还会被背锅，发福利，你只能干看!

事业单位编制、合同工、劳务派遣能否实现同工同酬?我想还需要走过一段很长的时间!因为编制外管理模式缺乏政策依据，为此，对于编制外人员录用条件及方式、收入待遇、考核激励等方面有较强的随意性，从而导致事业单位的“用工双轨制”，普遍存在同工不同酬现象。编外员工和编制内员工相比，收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。

选择很重要，既然我们知道彼此的差异，为何不选择最好的?兜兜转转，对比来对比去，有什么意思?可能事业单位编制获取比合同工和劳务派遣要难，迎难而上，你才能获得比他人更好的，不是?加油吧，相信自己可以!