导读：正月初八，很多工厂都陆续开始上班。一位在东莞做篮球鞋加工的老板反映，他厂里年前有40位工人。春节放假15天，年后回来上班的只有21位老员工，这些员工大部分都是40岁的工人，十几个年轻的工人一个也没有回来，这让他感到很意外。他说：我们厂都是以计件方式算工资的，多劳多得，一个月下来每个人都能拿到5300元的工资，在东莞来说也算是“高薪”了，怎么年轻人就不愿意回来上班呢？

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每年节后，大部分工厂都会面对“工人流失”的问题?

工厂年后员工大量流失, 工厂再陷”招工难“, 网友的回复很现实。现实|员工|网友|流失|招工---

工人之所以会流失，很多时候都是工人对工厂的“不满”而导致的，刚好过年放了半个月的假期，而假期是没有工资的，所以工厂员工节后不回工厂上班的问题一直在发生。很多网友对节后不回工厂上班发表了他们的观点。

小王：我去年就在鞋厂上班，鞋厂最大的特点就是“臭”，一天到晚都能闻到胶水的味道。刚来的上班的时候，很不习惯，闻上30分钟就会感觉到头晕。当时我也想走，但是进这个厂之前找工作花光了所有的钱。来厂里说应聘的时候，人事说厂里包吃包住，我就留了下来。做了一个星期之后，好像“适应”了这个胶水的味道。但是我知道如果长期这样下去身体肯定不行，所以坚持做了3个月，做到了春节放假，到年后就“自离”了。

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小李：鞋厂，给我一万块一个月我也不去，就怕以后那点钱还不够看病呢。我宁愿在超市做个理货员，拿3000块，身体才是“革命”的本钱。

小刘：我在一个做蓄电池的工厂上班，过年在家里听说有一个也是在电池厂上班的亲戚，因为长期接触重金属，得了职业病。年后回厂里果断辞职了，算是为了自己的健康着想，毕竟我还年轻，也没有结婚。

工厂员工的流失，有员工自身的原因，也有工厂本身的原因，也有行业存在的客观原因。但只要员工选择了离开，肯定是工厂已经不能“满足”他们现在的需求。没有归属感，没有存在感的地方，年轻人不会留恋。

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