鬼谷子:四句话讲透识人用人之道,句句精辟,值得收藏

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提起用人之道,大家都清楚必须任人唯贤,唯才是举。鬼谷子对此讲的更加透彻,他说:“用人一定要度量对方的智谋,测量对方的能力,再比较他技巧方面的长处和短处。”这就是“审察其所先后,度权量能,校其伎巧短长”的意义。

把鬼谷子的识人用人之道进行高度提炼,结合历代先贤的智慧,我们可以总结出识人用人的四条经验,请诸君鉴之:

一、有胆无识,匹夫之勇

社会上有些人信奉“撑死胆大的,饿死胆小的。”相信凭借胆量做事,就会取得成功。文明社会,胆子太大难免逾矩,游走在灰色地带,成功只得一时。背离社会运行规律,只凭匹夫之勇做事,缺乏远见卓识,最终难免失意的结局。

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二、有识无胆,述而无功

还有一些人往往是读书人、学问人居多,或者是自允为读书人、学问人。读过几篇道理,见过一点世面,也从别人的成功中得到几分借鉴,本应大胆实践,成就一番事业。可是缺乏执行的勇气,自己的见解无从实践。讲就天花乱坠,做就手足无措,什么都是听听就算,说说而已,结果就是徒劳无功。

三、有胆有识,大业可成

凡事预则立,不预则废,只有那些事前有过充分的积累、准备和布局的人,凭借自己的远见卓识,站在风口浪尖之上,把握成功的时机,采取果敢坚毅的行动,才能厚积薄发,功成名就!

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四、疑则生怨,信则共举

用人之道就在于一个疑字,古语说疑人不用,用人不疑,是建立在对方必须对自己忠诚的基础上。现在是疑人也用,用人必疑,因为人与人之间的关系是利益关系。

怀疑他也可以用他,只要他能带来利益,你能控制风险。用谁就怀疑谁,才能对他有所约束,维护自己的利益。这种怀疑要用制度来约束,不要变成人心之间的猜忌,就会导致不满,给双方利益带来影响。只有双方互信互利,才能合作共赢!