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未来的退休方案定了吗?怎样过渡?什么时候执行?。未来|过渡|退休|延迟退休|执行---

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问题：延迟退休定了吗？什么内容？什么时候执行？

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还没有，延迟退休已是大势所趋，但方案还没有正式公布，也就暂时谈不到执行，就等同于还没有最后定，草案还是草案。现在退休，还是按原来的政策执行。关于延迟退休方案，原来的说法是2017年出台正式方案，2022年后正式执行，但因各方面阻力很大，2017年没有见到方案落地。现在是2018年3月，估计两会期间，应该会有相关领导和专业人士透露这方面的消息。估计要不了这一两年，就会推出正式方案了，可能就在今年。

为什么要延迟退休？

首先是养老金空账惹的祸，其次是经济增速放缓，人口结构不平衡，老龄化加剧，其他因素还有我国法定退休年龄偏低，人类平均寿命不断延长，和国际接轨，促进养老金发放可持续性，开发人力资源等，诸多综合因素使得养老金改革不断朝向延迟退休迈进。

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从各种草案看，未来的退休方案可能会怎样？

1.关于法定退休年龄

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城镇职工养老保险

目前：女工人50岁，女干部55岁，普通男同志60岁（含工人和普通干部）。特殊工种，女，45岁。特殊工种，男，55岁。失业人员女，55岁，男，60岁。

今后：男同志65岁，女同志60岁或65岁（不分工人干部），特殊工种，失业人员，草案没有清晰说法。

城乡居民养老保险

目前：不分男女，一律60岁。

今后：不分男女，一律65岁。

2.怎么过渡？怎样执行？

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小步徐趋，渐进到位。

改革要瞻前顾后，综合平衡，小步慢走，每年延迟几个月，逐渐过渡到新的法定退休年龄。并且要结合自愿，弹性化，渐进式过渡，方案正式出台时起，至少五年后再正式执行。比如按现在的规定我是60岁退休，五年后就是60岁零3个月退休，六年后是60岁零六个月退休。这只是假如，具体还要看正式方案。

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3.什么人会并入延迟退休行列？

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70后中的大多数，80后，90后是肯定都会赶上延迟退休的了，关于60后从哪年出生的人开始划界，各种草案莫衷一是。较多的说法是1972及以后出生的女工人，1967年及以后出生的女干部，1967年及以后出生的男同志。正式方案出台前，如果反对的声音大，很可能年龄还会进行调整，并且只能向后调整，甚至可能60后都不在调整之列。现在来看2022年以前退休的人，应该是安全的，赶不上延迟退休了。2023年及以后退休的，才可能会被列入延迟退休行列。

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