2018养老金最新消息：养老金将迎来十四连涨吗？你能领到多少？
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人口老龄化步步紧逼。
预计到2050年，中国老年人口数将达到4.87亿，占总人口的34.9%。
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实际上，随着老龄化社会的加剧，养老保险基金的收支压力近年来不断凸显，养老保险的可持续性问题也成为社会关注的焦点。
那么2018年养老金将迎来十四连涨吗？
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首先，答案是肯定的。
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综合我国的经济形势、社会发展状况以及社保基金的运行情况，2018年养老金肯定会迎来14连涨的。我们的退休工资是怎么涨的呢？
自2005年开始，我国的养老金进入了火箭般的增涨过程。连续十年增长幅度达10%以上，曾经2006年达23.7%，那是历史最辉煌的时候。
到了2016年，我们的养老金增速突然从10%降到了6.5%，2017年又成了5.5%。
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是我国的经济不行了吗？
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错，我国的经济发展态势，已经有原先的高速增长，逐渐转型为中高速增长和高质量增长。即使是刚刚过去的2017年，我们的经济增长速度（GDP增速）又回到了6.9%。
根据山东省2017年的退休人员增加待遇文件，它首先规定了55元的调增金额。这个金额每一名正常领取待遇的退休人员都有。
然后规定了按照2.1%的增速，按比例调增退休金。这个调整，高退休金人员群体就会比较占便宜。
上年度退休金是一千元的人员增长21元，3000元的会增长63元。
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第三，根据工龄再进行一次调整。
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按照每一年工龄增长1.7元的比例，进行调整。这种调整考虑了，照顾工龄较长人员的想法。毕竟工龄较长，理论上来说，社保金交的要多。不过这里边的工龄，实际上是缴费年限，包含了实际缴费年限和视同缴费年限。第四，对年龄较大的老年人群体的照顾。
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尊老、敬老、爱老一直是我们社会的美德。在领取退休金待遇上，我们也会对他们进行特别照顾。对于年龄在70-75周岁、75-80周岁、80周岁以上的三类群体，再分别额外增长15元、30元、60元。第五，考虑不同年龄历年退休金调整因素，对2016年，恰好年龄达到七十、七十五、八十周岁的特殊群体，进行调增退休金。
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70岁调增290元，75岁调增190元，80岁调增290元。所以说，家有一老，如有一宝。2018年企业职工新增一项退休收入！
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养老金也叫作退休生活费，是现在人们选择为自己养老的主要方式。因为与大家的生活息息相关，因此有关于养老金的改革措施受到社会各界广泛关注。近来，养老金已经进行了好几项改革，比如取消了一次性缴齐养老金的制度、延迟了退休年限、在刚刚过去2017年不负众望的实现了“养老金13连涨”，这些养老金待遇的提高，都与经济发展和制度完善分不开。
在2018年里，大家除了可以期待养老金14连涨以外，对于企业员工而言，还有一个好消息：
养老金新增一项企业年金！
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此项改革的法律支持《企业年金办法》从本月(2018年2月1日)开始实施，企业年金作为国家基本养老保险的重要补充，第二支柱，是我国完善城镇职工养老保险“保基本”原则的体现。也就是说，增加企业年金加入到养老金中，确保养老金满足退休职工的正常生活。
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其实企业年金并不是一个新起的概念，早在2004年一些先进的大型企业就开始依照法律设立企业年金。比起2004年的企业年金试行办法，此次推行的《企业年金办法》主要改革有以下几点：
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1、企业年金的缴纳弱化了自愿性，鼓励符合条件的企业建立企业年金；
2、下调缴费上限，企业缴费不超过年工资8%，职工与企业缴费只和不超过年工资总额的12%；
3、放宽了领取待遇的条件，除了退休职工以外，丧失劳动能力的职工也可以领取；
4、企业年金缴纳实行税前扣费；
5、优化领取方式，达到领取条件的员工，可以选择按月、分次或者一次性领取企业年金；
6、扩大适用范围，企业年金不再是城镇企业才可以建立了，凡是参加企业职工基本养老保险的用人单位均可以建立企业年金制度。
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