沿海地区遇“招工难”阵痛!纺织厂:老板跟着工人，一路向西北! 来源:第一财经日报15年前的纺织招聘想

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源:第一财经日报

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15年前的纺织招聘

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想进工厂?

有熟人吗?没有?对不起，不要!

有熟人吗?有!那先交500块保证金!

现在的纺织招聘

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真是!

三十年河东三十年河西呀!

今年江浙地区纺织品行业喷织厂的招聘让绝大部分老板们垂头丧气，失去了信心。很多老板开着车亲自去镇上、农贸市场、十字路口招聘，很少人问津。

偶尔接到的几个应聘保全工和挡车工的电话都是趾高气扬的，讨价还价工资上涨10%左右，还是没有人实实在在定心的想做。

不像接到应聘染厂跟单一样，跟单行业的跟单如雨后春笋般涌现，招工容易，反差好大，社会好现实。

用工荒，工厂技术一线工人越来越少，越来越少，剩下的也都要40-50岁左右的。

现在的保全工工资已经达到近8000/月，挡车工也要7000/月左右。这个工资平均水平已经和韩国、台湾持平。现在国内的工资竞争力和充沛劳动力优势几乎没有。

而在招工难的背后，另一种不可忽视的现象:工厂跟着工人迁徙的现象在中国出现了。没有具体的统计数据可以说明国内有多少纺织工厂往内地的河南、湖北、四川、安徽迁移，但身处这个行业的从业人员却明显地感觉出这样的趋势。

打工妹回乡开服装加工厂，带领家乡人致富!近期国家鼓励农民工等各类人员返乡下乡创业，包括建服装、箱包等工厂

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老板跟着工人，一路向西北!

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姜信阳(化名)的服装工厂，1992年在江苏南通创立，当时是中日合资。1997年经济危机，日方撤资，姜信阳的家族全盘接下了这个工厂。

“南通工厂里的本地工人平均年龄已经超过40岁，而那些最早从事这个行业的工厂老板年龄大多都接近60岁。”

在姜信阳看来，沿海地区的富裕让当地的人口红利不复存在。那些受过高等教育的80、90后的独生子女几乎不可能到工厂里来工作，老一代的工人年纪大了，但新的却接不上，于是当地诸多纺织加工厂出现了工人断档。

“即使有订单也不敢接，因为没有人来做。”姜信阳说。

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姜信阳从河南考察回来后拍板决定举家内迁。

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2010年，他们将南通的工厂搬到了比河南东部的周口，这里经济水平要比郑州落后许多。“我来的时候，这里没有酒店，我们住在招待所里，晚上起来上厕所，开灯一看地上都是蟑螂。”

虽然如此，他还是觉得，这里毫无疑问比他的家乡更加容易招到工人。此外，综合成本的上涨也是让他内迁的一个重要原因。

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“工厂租金、人工工资、工人的待遇都在涨。”姜信阳叹气道，“10年前，工人工资只有现在的一半不到，但客户给的订单价相比下几乎没有上涨过。”

内地的工人不便宜，几乎不加班，提高效率才是关键!

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但姜信阳并不承认内地的工人便宜很多。

他说，大多数服装工厂给予工人的工资都是按件计算，比如一个熨烫衬衣的工人完成600件，按照0.3元一件来算，每天就可以赚180元，月工资4680元(服装工厂单休)。传统沿海的加工厂工作时间很长，不论是珠三角还是长三角，加班到晚上9、10点的现象很正常。

但在内地，工厂的工作时间没有那么长。

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以他的工厂为例，工人中午12点放工。她们有一个小时休息的时间。下午1点开工。如果按照正常8小时的上班时间，工人们应该是下午5点下班，不过工厂规定的下班时间是7点钟。当然多出来的两个小时算是加班。

此外，姜信阳说，还有一个很大的原因是内地的人工水平也不能与沿海地区的工人比

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。计算一个新手，操作不熟练，那么也许她一天只能熨烫300、400件衣服。“这也就是为什么江浙的工人平均一个月可以拿到三、四千甚至更高，而内地的只有两、三千。”他说，也许其它成本会降下来，比如工厂的租金、税收(不少地方政府为了招商引资给予企业的优惠政策)等其它方面。

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沿海地区和内地:对于工人的需求将迎来史上最激烈的争夺!

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根据公开信息，山东沿海地区纺织企业2007年纺纱工人工资在700~800元/月水平，2008年跃升至1500~1600元/月，涨幅高达100%。2008年之后，纺织工人工资“芝麻开花节节高”。至2015年底，山东威海、青岛、济宁等地纺织工人工资已达到2800~3500元/月(一线普工工资)，而稍有技术的工人工资则是4500~5000元/月起步，月入万元也已是普遍情况。

与此同时，工人回流和“招工难”也已成为近年的普遍现象，特别是在东南沿海地区劳动力市场频现“用工荒”。

随着国家大力倡导的产业转移初具成效，东部地区的产业升级，纺织服装行业开始向中西部地区转移，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。

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随着纺织产业转移的逐步推进，去内地办厂的企业越来越多，纺织熟练工回流已经不是一天两天的事了，有些企业甚至于还会带去一些沿海地区的熟练工。

沿海地区，已经不适合基础产业工人的生存，别说买房子了，就是日益高涨的房租和生活必需品物价上涨，已经产生了极强的压迫感。

我国现行的城乡“二元”管理体制是以“户籍属地管理”为依据，将户籍人口和外来流动人口置于两个不同的管理体系，各自独立运行的管理模式。

外地劳务在城市中属于弱势群体，基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，同时又缺少话语权，“同城不同权、同工不同酬”是他们的真实写照。在户籍这道门槛下，个人无法在城里寻找到“家”的归属感，只能游离在城市的边缘。这是“用工荒”形成的制度根源所在。

另外，其他行业的迅猛发展，无论是内地的工厂，还是沿海地区本身，也在争夺我们纺织行业的劳动力资源。

随着纺织业阶段性复苏，订单将持续稳定增长，国内对于熟练工的需求将会越来越大。而我们纠结的“招工难”和“就业难”也会越来越难!