二人同样工龄，社保分别是个人交、企业交，退休后差距多少？回答一：退休后医疗保险待遇是没有区

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回答一：

退休后医疗保险待遇是没有区别的。养老保险因涉及交费基数，养老金金额可能有差异。但不能说单位交的，养老金就拿的多，关键是看哪种的基数高。国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

回答二：

上班的人缴纳社保有一部分是自己缴纳，有一部分是公司缴纳，而不上班的人，如果参保的话，就需要自己全部缴纳，但是往往大多数朋友对于上班和不上班缴纳社保的差别在哪，差别有多大，并不太了解，只有一些之前上班时缴纳社保，后来失业又自己缴纳社保的朋友才知道，原来上班和不上班的差距原来这么大！

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那么到底上班和不上班在缴纳社保上有什么区别？差距到底有多大？

首先呢，如果我们上班的话，那么公司将为我们缴纳五险一金，也就是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，加上住房公积金。

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在上班的期间，我们和公司缴纳社保的比例为（全国各地缴费比例有所不同），例如：1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。如果不上班的话，以灵活就业人员身份缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，而且医疗保险是以个人名义参加基本医疗保险，不被纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围，而且个人的没有医疗费进账。

并且个人缴费一般是20%，进入个人账户同样是8%，相对而言，个人交社保需要缴纳的费用较高，因为其中12%进入了社会统筹账户。

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也就是说，假如上班的人和不上班的人的社保缴费基数都是四千，那么在养老保险的缴纳情况上，上班的人每月缴纳320元，和不上班的人每月缴纳800元，最后退休时领取的养老金待遇是一样的，而不上班的人总共算下来要多交这么多钱！

如果上班的人每个月也缴纳800元，那么他的社保缴费基数就是一万元，那么公司承担的部分就更多，等到退休的时候，和不上班的人每个月都交相同的800元，但养老金的待遇可就大了去了！