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赚了归员工亏了算董事长:一大波上市公司喊员工买股。董事长|大波|上市公司|中金环境|增持---

2月以来，多达20家上市公司控股股东“喊员工买股票”，并承诺赚了归员工，亏了算董事长。而个别上市公司员工也非常给力的支持，有市值百亿的公司获得员工增持过1亿元。

然而就历史来看，虽然利好情况偏多，但并不都能赚钱，有的甚至亏损近5成。投资者需要注意风险。

20家上市公司控股股东喊员工买股票

今晚，欧浦智网(002711,诊股)发布公告，公司董事长向公司全体员工发出倡议，称“基于对公司未来持续发展前景的信心，对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资者信心，”倡议公司全体员工积极买入公司股票。

董事长都承诺:“凡在 2018 年2月26日至2018年3月2日期间买入欧浦智网股票，且连续持有6个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以全额补偿;若产生收益，则归员工个人所有。” ”

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这并非首家向员工做出如此承诺的公司。据基金君不完全统计，2月以来，已有安控科技(300370,诊股)、海兰信(300065,诊股)、铁汉生态(300197,诊股)、爱迪尔(002740,诊股)、碧水源(300070,诊股)、中金环境(300145,诊股)、益生股份(002458,诊股)、双箭股份(002381,诊股)、首航节能(002665,诊股)、启迪桑德(000826,诊股)、翰宇药业(300199,诊股)、美芝股份(002856,诊股)、东方海洋(002086,诊股)、海默科技(300084,诊股)、大通燃气(000593,诊股)、星星科技(300256,诊股)、华仁药业(300110,诊股)、佳讯飞鸿(300213,诊股)、正业科技(300410,诊股)等20家上市公司董事长/实际控制人“喊员工买股票”。

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原因几乎一致:基于对公司未来持续发展的信心及鼓励长期价值投资;并都提供兜底服务:赚了归员工，亏了算董事长。

至于持有期限，一般都是6个月，或者12个月。

百亿市值公司获员工增资1.3亿

那么，具体员工增持情况如何呢?

今晚，市值125亿的中金环境公布了员工增持公司股票情况:1.3亿元。

2月8日，中金环境董事长及总经理共同向全体员工发出买入公司股票倡议书，倡议书发出后，公司员工积极响应，自筹资金。

经统计，截至2月14日收盘，公司共有629位员工增持股票，合计增持1288万股，增持均价10.09元/股，增持总金额为1.3亿元。而资料显示，中金环境的市值也不过125亿元。

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此外资料显示，自公告发出后，中金环境的股价从2月8日开盘的9.13元涨至10月23日收盘的10.39元，7个工作日内涨幅达13.8%。

跟着买可能会亏钱

然而，虽然股东方曾信誓旦旦夸下海口，它们的现状也许并不如想象中好。

远的就不说了，比如最近的案例是科融环境(300152,诊股)，去年7份，科融环境董事长喊员工买股票，公司员工在2017年7月24日至7月26日期间增持股票并持有1年以上，亏了算她。

当时共有共有47位员工，累计增持股票48.5万股，增持均价约为7.61元/股，增持总金额约为369万元。

一年时间还未到期，但截至2月23日收盘，跌幅达到44.13%。

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同样2017年6月份倡导员工增持的宝莱特(300246,诊股)，如今跌幅也大35%。

因此对于普通投资者跟投要谨慎，最好还是回归公司的基本面研究和估值，毕竟老板替员工兜底，并不会替普通投资者兜底。

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