王石7年赚了10个亿？万科股东大会回应了 1988年

《王石7年赚了10个亿？万科股东大会回应了》是由傻大方资讯为您编辑整理的，希望能对您有所帮助。健康摘要： 2018-02-24 中国经济网中国经济网身在职场，发生劳动争议的可能始终存在。一旦遭遇职场意外，劳动者需要依法维护合法劳动权益，而提供相应的证据则是必需的。因此，劳动者要提高依法维权意识，平时自己处处留心，及时保存一些职场证明、证据，以防万一！同时，有些职场证明不仅关系... 。

正文开始：

1988年，万科进行股份制改革，王石放弃了近10%的股份。在回顾这段经历时，王石在2014年的一次演讲中表示：

“之所以放弃资产，第一，我觉得这是我自信心的表现，我选择了做一名职业经理人，不用通过股权控制这个公司，我仍然有能力管理好它；第二，在‘名’和‘利’上只能选一个。我的本事不大，我只能选一头，我就选择了名。”

▲王石（资料图）

而在今年2月5日，万科在港交所发布公告，首度披露了董事会主席在2010-2016年间获得薪酬的具体构成。公告显示，王石在2014-2016年间共计获得年度即时薪酬总额3043.4万元（税后）。

再结合新披露的经济利润奖金分配比例数据，有媒体计算出“王石在7年赚了10个亿”的结论。

王石“要名不要利”的人设就此崩塌了？

2月23日，万科召开2018年第一次临时股东大会，对这个问题也进行了回应。此外，万科独立董事刘姝威薪酬调整（年薪从30万变为60万）的议案也获得通过。

▲图片来源：第一财经

万科回应“王石7年赚了10个亿”

针对王石“过去7年赚了10个亿”一事，在23日召开的临时股东大会上，万科高级副总裁谭华杰称，该报道是把王石每年的薪酬加上经济利润奖金算出来的。问题是经济利润奖金并没有发放，所以实际上并没有这么多钱。

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万科高级副总裁谭华杰。（来源：视觉中国）

谭华杰表示，

第一，万科的经济利润奖金，究竟是不是管理层自己给自己发钱？当然不是。是每年经济利润乘以10%，不管是正负都要乘以10%。经济利润是请第三方计算的。万科的管理层不但没有决定权，甚至没有建议权。

第二，我们推出这个制度，是为股东创造真实价值。经济利润越来越高，证明为股东创造的价值越来越高。

第三，经济利润奖金给高管的分配为什么没有披露？披露就是把一些对投资者来说非常重要的事实告诉大家，必须是真正发生的事实。

谭华杰还表示，

事实一：2010年万科变更了奖金制度，已经反复介绍过。

事实二：从2010年开始，每年经济利润提取了10%的奖金，每年都有披露。

事实三：高管薪酬已经合并披露，之后不披露的原因是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。积分的相关因素太多，披露极易导致误导。什么时候计算积分，什么时候就会公布积分。

第四个问题——过去7年，王石是不是拿走了10个亿。报道中王石每年拿到的薪酬+作者计算的经济利润奖金=1.7亿，第二笔钱是股票收入，按照王石的比例等于8.3亿。我们先把8.3亿算一下，这当然不是真的。首先报道的2014年-2016年王石分到的6473万的基数，买万科的股票乘以13倍等于8.3亿。第一是基数错误，用的是2014年-2016年提出的经济利润奖金，报道在计算时把14亿算成了28亿。另外，乘以13倍也是错的。

▲王石的万科岁月（视频来源：每日经济新闻）

万科事业合伙人持股浮盈已超百亿

尽管如谭华杰所言，王石没有领到这笔经济利润，但通过万科事业合伙人持有的万科股票，王石以及万科管理层从账面上看，浮盈颇丰。

2014年5月，万科启动事业合伙人持股计划，将经济利润奖金委托给深圳盈安财务顾问企业（有限合伙）（以下简称“盈安合伙”）进行投资管理。

谭华杰介绍了该资管计划的来由：2013年万科的业绩创造了历史新高，但因为所有资金都去追逐互联网，因此2014年2月26日万科股价创了5年新低。公司能做什么？一是可以散布重大利好，但万科没有这么做；此外是大股东增持和管理层增持，但万科管理层穷得叮当响，没有钱可以增持。郁亮把上一年的全部收入买了100万股，但这不足以改变投资者的信心。

谭华杰表示，万科的管理层真的没有钱做大手笔的增持，当时能拿出来的唯一的钱就是滚动了三年的经济利润奖金，后来他们能动用的本金大概14亿，参与了名为金鹏计划的资管计划。

公开资料显示，2014年5月到2015年1月，盈安合伙通过金鹏集合资产管理计划加杠杆买入万科股票，出手11次，耗资48.77亿元，购得4.94亿万科A股，则其买入万科股票的成本价在10元/股左右。按照万科2月23日收盘价34.72元/股计算，合伙人持股计划浮盈已经高达122.1亿元。

▲万科A股价走势

因此，当有媒体问到“王石是否从公司拿了2个亿”的问题时，万科高级副总裁谭华杰回应称：这当然不是真的，这2个亿是当年买了股票上涨后得到的，这是资本市场获得的，与公司成本和支出没有任何关系。

谭华杰还表示，万科的投资者非常高兴，不高兴的是合伙人里面地位相对不那么高的同事，股票一旦买进去卖出来就难了。管理团队卖股票了对股市来说绝对不是利好。如果不把股票卖掉，它拿什么分钱？他们同时签了一个协议，由原来的3年再延长3年，延长到2017年。谭华杰称，万科当时所有的高管和中高层管理人员，在2011年之后都未从中获得一分钱。

那么，王石拿了多少？7年间，1年的薪酬2000多万。谭华杰认为，作为创始人股东，这个数字并不高，同行业的创始人高管有人一年拿2.5亿元。

刘姝威薪酬翻倍获6成赞同票

除了王石的薪酬，股东大会上，独董加薪审议问题也备受关注。此次万科提议将独立非执行董事每月领取的董事酬金（职务薪酬）拟由2.5万元（含税）提高至5万元人民币（含税），即年薪从30万元翻倍至60万元。

此前，因公开信事件，这一加薪被市场戏称为万科送给独董刘姝威的“大礼包”。而刘姝威并未出席此次股东大会。

在股东大会上，万科董秘朱旭引用中国平安、恒大、白云山、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释。“比如白云山的独立董事的薪酬是80万元，像中国平安独立董事薪酬60万元，民生银行独立董事的薪酬是四个部分组成的，2016年的独立董事的薪酬是在税前100万—117万不等，在2016年前独立董事和监事的报酬是每年30万元，在2016年进行了调整，调整了税前的50万元，2016年独立董事薪酬是47.7万元—49万元不等。”

“中国神华在2007年确定的薪酬就是税前45万元，中国恒大是参照个人的表现和市场的薪金水平提供薪酬的组合，2016年税前是40多万元到86.5万元不等，华远薪酬水平公司业绩和董事的职责及履职的情况来且人董事的薪酬，他们的独立董事标准是每年50万元。”他补充道。

最终，该议案通过，获得了66.81%的赞成票。万科也因此成为房地产行业独董薪酬最高的公司，同时也是A股独董薪酬第四高的公司，仅次于民生银行、分众传媒和中国平安。

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来源:

每日经济新闻(ID:nbdnews)

责任编辑:邢宇

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