2018年延迟退休最新规定! 这4类人将受影响! 2017年延迟方案出台

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2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。但是，随着时代的变化，我国关于法定退休年龄又做出了一些调整。根据最新的规定，2018年退休年龄将会有所延迟。

退休年龄最新规定:人社部近日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。

延迟退休方案实施时间表:2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年实施时间

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施，那么2018年关于退休年龄最新规定是怎样的呢?

1.对全民所有制企业、事业单位和部门机关，符合下列条件之一的，应该退休;

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1、男性年满60周岁的，女性年满50周岁的，并且累计工龄满10年的;

2、男性年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

3、男性年满55周岁、女性满45周岁，累计工龄满10年的。从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

2.中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分"两步走";

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(1)2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

(2)从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

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然而，最新延迟退休方法在2022年才能实施!那么退休最新规定一旦实施，将有这4类人群受到影响:

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1、小于等于50岁以下的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

2、小于等于55岁以下的男性工人(1967年以及以后出生的人)。

3、小于等于55岁以下的女性干部(1967年以及以后出生的人)。

4、小于等于60岁以下的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

这其中就包括这3类公务员将会受影响:

正、副处级女干部:国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，正、副处级的女干部是此次延迟退休的头号人群，到2022年年龄小于等于55岁(即1967年及以后出生的人)

具有高级职称的女性专业技术人员:职称对于公务员、事业单位人群来说是一道门槛，毕竟它与工资以及退休之后的待遇都息息相关。在延迟退休方案中，机关事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员也将被纳入首批名单中(当然年龄也是55周岁以下)。

1962年及以后出生的男性干部:按照之前的退休方案，男性干部满60岁即可退休(另外还有公务员科申请提前退休，再次不做赘述)，但是在延迟退休政策实施之后，不论级别高低、不论职称，只要是1962年及以后出生的男性，都要被延迟退休!

由此看出，延迟退休方案首先影响的是65后，影响最大的是70后，根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄，这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家有比较完善的退休保险制度，来看看领取退休金需符合什么条件?

参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

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①正常退休:男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休:男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

综上所述，职工只有达到退休年龄后，才可以领取养老金。根据退休年龄最新规定2018年方面的内容，目前我国职工退休年龄是男60周岁，女55周岁。在最近颁布的延迟退休方案中，国家拟定将男性职工的退休年龄提高到65周岁，而女性职工提高到60周岁。目前这一方案还在不断调研和调整之中。

退休年龄一定会延迟，只是时间问题。但我们无须担心和害怕，延迟退休的同时养老保险缴纳年限在增加，个人账户余额在增加，社会平均工资在增长，那么退休时领取的退休金也是在增加，原本可能10年左右能回本，随着缴纳年限增多，账户余额增多，每月领取的退休金也会很高，可能5年左右就能领回本，而且每月领取额度都比未延迟退休领取的多，所以大家理性看待延迟退休就好。