公司欲扣员工3万的年终奖，员工发了一条短信，老板立刻补上工资 90后的小李是一个IT技术人员

傻大方提示您本文标题是：《公司欲扣员工3万的年终奖，员工发了一条短信，老板立刻补上工资》。来源是一点菲菲。

公司欲扣员工3万的年终奖，员工发了一条短信，老板立刻补上工资。短信|年终奖|工资|小李|老板|一条---

90后的小李是一个IT技术人员，在学校时期就是就是学校有名的技术大牛，在校期间就已经参加过很多的互联网项目，并且经常的参加各种互联网项目并且都获得了很多的奖项。

小李毕业之后，面试了很多的互联网公司，但是最终选择了一家中型的公司，虽然这家公司的规模不是很大，但是这家公司的开发项目正好对了小李的胃口。而恰好这家公司也看中了小李的技术，另外这家公司也给了小李一份不错的薪水待遇。进入公司没有多久，小李就对公司的业务轻车熟路了，业务上手的非常快，经过几个月的努力，这个项目比预期的完成时间缩短了不少的时间，小李的业务能力也得到了公司的认可。

短信|年终奖|工资|小李|老板|一条---傻大方小编总结的关键词

不到一年的时间，小李就升任了公司的项目总监，在公司的员工眼里，小李就是神一般的存在，不仅仅是因为他的技术是整个公司最好的，而且在公司的人缘关系也是非常的好，但是有很多的领导对于他的存在也是比较头疼的，又怕自己公司优秀的人才流失，又害怕有能力的人抢了自己的风头。

到了年底了，公司老板想法是既要留住人才，也不能让员工太嚣张，老板在公司也需要一定的权威，这个老板也是一个比较小气的人，害怕自己的员工在公司的风头比老板还要高。于是老板找到公司的人事总监，想对小李这样的员工既要保持公司的风度又要挫挫他的锐气。人事总监就对老板建议说先把小李的年终奖按照新员工计算，而且可以以其他的理由先暂扣小李的工资。

短信|年终奖|工资|小李|老板|一条---傻大方小编总结的关键词

第二天上班的时候，人事经理找到小李说：现在公司有一个新的福利待遇，把自己的年终奖放在公司，如果你一年之后没有离职，公司会将之前放在公司的工资一起发给你，而且公司还会将给你存放金额的20%作为奖励，这样你就又可以得到一笔不错的收入。

小李听完之后一句话没有说就走了，一个星期之后，小李给老板发了一条HR的通知。原来那天谈完话之后小李就开始在网上应聘了，并且已经有了好几家公司给他发送了工作邀请，而且待遇比现在的还要高，老板看完之后就明白了什么意思，于是立刻就给小李补发了剩余的工资和年终奖。

短信|年终奖|工资|小李|老板|一条---傻大方小编总结的关键词

最好的留住人才的办法就是主动的给员工加工资，就连很多的大公司都会选择会主动给优秀的人才加工资，就连马云都说过一定要给优秀的员工的加工资，不要一味的去克扣员工的工资和压榨员工，只有更好的优待员工才能更好的留住人才。大家对于这件事情有什么样的看法呢？欢迎大家在下方留言讨论。