银行变革，财经人才何去何从 1、众多银行大佬转战互联网金融、券商

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1、众多银行大佬转战互联网金融、券商

在应届生招聘中，放弃银行招聘的数据在显著上升。数据显示，应届毕业生选择去银行工作的占比仅为35%，而选择证券公司的比例则升至65%。银行“大锅饭”的体制缺乏市场化的激励机制，工作几年很可能整体收入还在原地踏步，这令不少人选择离开。当前，全球银行业面临的首要问题是盈利能力不足。一些银行需要调整经营模式来适应当前的低利率环境，还需要处理自身的结构性问题以应对技术创新的挑战。

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2、缺乏真正有才能的财经人才

金融的核心是什么？严谨的金融从业者，答案必是风控。中国目前互联网金融的风控从业者大概是十几万，但是真正懂风控的，也就一两千人，人才缺口巨大。供求关系决定了攀爬速度，风控人员很吃香，猎头到处挖人。在智联招聘、拉勾网等招聘平台上，搜索“风控”两个字，总监级别，大多年薪50万起，风控经理，大多年薪20-30万。

但是，金融科技第一深度媒体“一本财经”通过调查发现，很多毫无经验的风控人员，只需要跳槽3次，就能升到总监职位，年薪50万起。除此之外，还有诸多监守自盗者，他们内外勾结，帮助骗贷者绕过层层审核，再利润分成。风控之痛，将成为互联网金融行业最大隐患。

目前业内比较认可的风控从业者，主要分两类：第一类，老牌消费金融公司出身，摸爬滚打多年；第二类，银行、金融机构、小贷公司背景。老的从业者不多，而大学又没有对口的专业，新生力量供给不足，导致行业人才青黄不接。目前，风控行业唯一较对口的专业，是“信用管理”，可惜只有十几所大学开了该课程。一边是人才缺失，一边是需求激增。这两年，互联网金融正在爆炸式增长，大家对回归金融的本质开始无比渴求，很多互联网公司不惜重金，给自己配置风控经理。

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3、财经人才应该向更专业化人才发展

财经人才不能再只做一些简单的传统零售业务工作，而应该向fintech, risk, legal等方面的专业人才发展。简单来讲，就是要有真本事才可以。