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为了让员工早日回家过节，老板连送上门的钱也不要！。小吴|上门---

公司运营的第一个目的是什么？就是盈利。那么按理来说，有业务应该来者不拒的。

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然而，临近除夕，正好赶上员工们休假的同时来了一个很大的订单，作为老板是接还是不接呢？很多老板会想，春节每年都有，钱却不是经常能赚到，加班过后补偿也是一样的。

但是，也有老板选择放弃：

业绩平平，待遇不变

小吴在广东一家模具生产企业工作，5年时间从一个技工一步步走上主管的位置，也眼看着公司的业绩一步步地走上正轨。

然而，2017年整年的业绩下滑，大家都怕年底发不了奖金，小吴一边安抚下面的人，另一边也打算找个时间问问老板。

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那天走进办公室，老板就一直打电话没停过，原来他在挨家挨户地拖关系接订单，从早上打到晚上7、8点。小吴眼看老板也这么拼，就不好意思去问奖金的事了，毕竟自己也是老板一手带上来的，这时候还去徒增老板的烦恼怎么行。

于是他心一横，要是今年公司奖金发不了，那就他自己私人掏钱来补一点钱吧，虽然不是很多，但每人500还够的。之后他就在微信群里通知：待遇不变，奖金会有的。

回家心切，大单突袭

就在2月初，大家都准备订票回家的时候，老板突然叫小吴去会议室一趟。

原来有个外国的单子，要求二月底交货，利润几乎是上一年的三分之一。老板正在迟疑要不要接这个单，问小吴生产间还有多少人能留下。

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可问题是，大家知道奖金照发之后，就安心订票回家了。小吴也不敢告诉老板自己代发奖金的事，怕老板觉得自己越权。

可惜的是，这突如其来的大单不知道被谁走漏风声，整个生产间的人都知道了。有的人愿意真多点钱，有的人却希望早点回家，一时间分成了两派在争执。

最后，老板亲自发话，单子不接，照常放假，奖金照发！

小吴纳闷了，公司今年的利润也不多，老板也没说要发奖金，怎么突然就发了呢？原来老板一早就知道小吴在背后私自帮补奖金的事了，于是他假装不知道，连日从不同银行把自己的钱转出来，买的理财也套现了，拿来发奖金。

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更令人惊讶的是，今年明明业绩不好，奖金反而多了！

老板说：“就是知道今年大家都不好过，所以更应该发多点钱给大家过年，不能让父母觉得子女在外面受了委屈。”

年会上大家听到这句话，更加坚定了来年留下来的决心。

点评：得了钱，失了人心，接再多的单也没用，这样的老板注定是剥削员工的魔鬼，只会被淘汰。相反地，你对员工付出一分，员工对你回报一万。