2018年，这3种员工，可以找用人单位要赔偿金罗爷在这里先祝大家新年快乐。在我国

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罗爷在这里先祝大家新年快乐。

在我国大部分人都是要通过劳动换取生存生活能力的，说到生存生活就一定不能脱离了工作。很多人为了糊口在一份职位上呆的很委屈但也迈不开脚做什么行动。

大多数人还是非常听上面话的。要想想，一方给薪酬一方付出劳动，本质上来说也公平。但是怨就怨在很多用人单位使用权利有点“超标了”。

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劳动者是有合法权益的，被侵害了为什么不第一时间站出来？

相信2018年，有人可能会“被辞职”。那我就在这里提前讲几句话。

劳动者因为公司的侵权行为而辞职，不要光走人，去向公司要经济补偿金。

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1，劳动者辞职，如果是因为用人单位得寸进尺，不按合同规矩支付报酬或提供条件，克扣、无故拖欠工资，这等于是触犯了劳动者最基本的利益，劳动者有什么理由不申请赔偿？

2，劳动者可以花时间看看你们当地的最低工资标准是多少，如果你的工资低于这个数而被迫解除合同，那么也可申请补偿，千万不能闷葫芦。

3，不缴纳社保的用人单位是违法的用人单位，部分小公司选择不给员工买社保，员工也不要牺牲这部分权益去讲“大爱”，该得的还是要拿，必要时请要求公司支付经济补偿。

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新的一年，不管各位做了什么决定，如果被公司坑，下好决心要走人了，谈钱可能伤感情，但一定把握好自己的权益，先选择跟公司做交谈，要求支付补偿。一部分公司应该会拒绝支付，这时候也不要慌，选择到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁吧。如果仍不能良好的解决问题，就可以选择起诉法院了。