公司发了500元年终奖，总监私下又补给我5000元，可我却想辞职了在职场上

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在职场上，没有绝对的公平可言，或多或少会遇到一些不平等待遇，大部分朋友遇到这种不平等待遇都会选择默默忍受，其实很多情况我们是可以去争取一下的。下面是一位读者分享的经历，大家一起来看看：

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小王在一家电商公司上班，前几天公司发了年终奖和祝福短信，随之而来的就是银行的转账信息，小王一看才500元奖金，这下小王心里都凉了半截。顺便问了部门几个同事发了多少奖金，这下更是不爽了，同事们都是3000-5000的年终奖，就连入职3个月的小李也发了1000元，没想到自己还成了垫底的。

小王非常的郁闷，为什么自己连着2年年终奖都是垫底的，自己在工作中没有犯过错误啊，而且平时业绩一直在部门排第一，在公司也是前三名，领导交代的任务也都按时完成了，而且自己手里的几个店铺是公司模范店铺，原本想着今年能发个几千元年终奖，这下算是做了白日梦。

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思考了很久，小王想着该不是经理给自己的考核评分又是打的最低分吧！平时自己属于做实事的人，不太喜欢巴结领导，而同事们经常请经理出去吃饭唱歌，出去旅游一趟肯定会给经理带东西，该不会是经理给自己穿小鞋吧！

公司的考核记录是交由人事部管理的，正好有位老乡在人事部工作，小王找了个机会让这位老乡帮自己查一下评分，没想到还真给自己猜中了。每个部门都会评一个最高分和最低分，而部门经理连续两年把最低分给自己，最后的平均分竟只有63分，怪不得自己的年终奖这么低。

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知道了自己的评分后，小王心里非常生气，直接写了份辞职报告送给总监了，总监表示很诧异：你今年的表现非常好啊，为什么想辞职呢？有更好的去处了吗？小王回复说：我每个月的业绩都是部门第一，可是年终评分我才63分，别的同事都有90多分，这不是有人明显的针对我吗？而且我的年终奖只有500元，只有别人的十分之一，这不是明显的歧视吗？

总监愣了一下，笑着说到：这个评分可能出了点问题，不过公司为了鼓励你们这些业绩好的员工，还会单独的给你们发一份年终奖，这个你别担心！当天晚上，小王果然收到一笔5000元的奖金，但这下小王心里也不好想了。

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总监是出了名的铁公鸡，自己原本是真的想辞职的，没想到阴差阳错给自己补了奖金，如果自己不去闹一下，肯定是拿不到这个钱的，如果自己还接着在公司干下去，会不会继续受到这些管理层的针对呢？小王想着过年在家看看有没有其他公司招人，要是有好公司的话还是直接跳槽吧！

大家认为小王的做法对吗？你觉得小王应该辞职吗？欢迎大家在评论区交流！

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