单位以竞业禁止限制员工，员工不要太担心，看看单位规定合理吗？最近有读者向我询问了一个事情

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单位以竞业禁止限制员工，员工不要太担心，看看单位规定合理吗？。单位|担心|社保|离职---

单位|担心|社保|离职---傻大方小编总结的关键词

最近有读者向我询问了一个事情，我觉得很重要，职场上很多人都会遇到，但又不是太熟悉，所以有必要写出来和大家讨论。

读者：我之前在A省上班，后来因为跟公司有矛盾，要离职。但是公司拿出一份协议，大体意思就是我离职可以，必须要把在公司的股份退掉且以后不能再从事这个公司行业的工作，我不同意，这个事就搁下了。现状就是我不在这个公司上班了，我在B省，社保还在原单位，但原单位给我也不缴，严格意义上我还是原单位的人，可我不签那份协议就不能正常离职，我已经缴够15年，我想在B地缴，该如何办？

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对于这个问题，我的理解如下：

首先，你说的那份协议应该是竞业禁止协议，法律规定只有公司高级管理人员，高级技术人员，负有保密义务的人员这三类人员才可以签订竞业禁止，在法律层面才有效。如果你属于这三类人员，确实要遵守协议。

其次，法律规定的竞业禁止协议最长期限是二年，超过二年协议自动失效。如果你超过二年了，就可以随便找相同单位工作。看你的情况，你们单位拿出协议要求你从此以后再也不能在同行业工作，显然不合法，你可以拒签。

第三，签订这样的协议，公司必须对你进行补偿，如若没有补偿，只要求你遵守协议，是没有法律效力的。此外，补偿的标准是年薪的二分之一到三分之二之间，如果补偿太少，也没有法律效力。看你的情况没有提出这一点，我估计你们公司可能根本就没有给你相应的补偿，如果真如此，那么这份协议从你离职开始就没有法律效力的。你离开找其他的公司自然不受这份协议的约束。

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第四，你至今没有离职，其实离职与你那份协议没有必然相关性的，即使单位阻拦你，只要你按照劳动合同法的规定，提前30日以书面形式提出离职，30日后你就可以直接走人了，公司不给你办理离职手续是公司的错，与你无关的。所以，离职手续最好办理一下。另外，你的原单位也要承担相应的责任，因为你没有办理离职手续就走，单位负有告知义务。纵观你的情况，你的原单位根本就没有这么做，这是不合法的。

第五，你的社保单位已经没有给你缴纳了，从严格意义上说，是单位终止了，所以你可以问原单位要《社保终止单》的，因为你现在在B省工作，你要接续社保，异地接续社保是需要社保终止单的，没有的话，你只能想办法问前单位要。单位是由义务给你社保终止单的。

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第六，你既然已经在B省工作了，在A省的社保已经中断了，可以先让公司在B省给你缴纳，以后要到社保终止单了再接续上即可。或者，等你以后在B省不工作了，你可以把在B省缴纳的社保终止单拿出来，然后又回到A省续接上，这也是很合适的，因为你已经在A省缴纳了15年，估计你以后享受的养老待遇就是A省的待遇，所以转回去也是一个好办法。如果你转回去，那么就可以不用跟原单位交涉了。

员工与单位出现这种问题，如果解决不好就会成为纠纷，一旦出现纠纷，对于员工来说，最好及时解决，否则，时间拖的越久对员工越不利。同时，作为用人单位，对员工的做法也应该合理合法才可以，不能强势的要求员工遵守有利于公司的规定但又没有响应的补偿，这无助于事情的解决。