劳动法新规：三种情况离职，补偿金高到难以想象一、用人单位在合同中许诺劳动者履行

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一、用人单位在合同中许诺劳动者履行约定的

比方用人单位在合同中许诺劳动者供给职业技能训练、解决户口问题或许有其他各项福利待遇等等，如果进入单位后，发现这些约好不过“一纸空文”，用人单位底子没有按约好实行的话，劳动者能够提出辞去职务，并取得离任补偿金。

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二、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者

用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。

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三，劳动者依照劳动法第三十八条的规则免除劳动合同时，用人单位应当向劳动者付出经济补偿，即出于以下6种原因职工提出辞去职务，单位有必要补偿：

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1.用人单位未依照劳动合同约定供给劳动保护或许劳动条件的；

2.用人单位未及时足额付出劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳动者权益的；

5.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使职工在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳动合同致使劳动合同无效的；

6.法令、行政法规规则劳动者可以免除劳动合同的其他情形。