用管理思维分析爱情的“喜欢”与婚姻的“不讨厌” 无论是企业的管理问题

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文 | 和君咨询资深咨询师陈旺年

无论是企业的管理问题，还是个人的职业、爱情、婚姻等问题，源头大多出在思维方式上。最近热播的谍战大局《风筝》，其中有个很有意思的偏短，郑耀先教徒弟马小五追女孩子。组织上安排郑耀先收马小五为徒，目的是让马小五打入敌特。郑耀先接受任务后，一开始并未传授潜伏的专业技能，而是给马小五布置追女孩子的恋爱任务、要求徒弟限期把暗恋的冷媚姗“追到手”，目的是考察马小五的情商并培养其应变能力。说明在郑耀先看来，追女孩子和接近并获取敌特信任这两者之间、有很多相似之处，可一通百通。

追女孩子，通俗地说就是如何接近并逐步获取恋爱对象好感的过程，其实质即为解决爱情的“喜欢”问题。通常情况下，在恋爱之后会很快步入婚姻的殿堂。可问题在于，婚姻往往并不像恋爱时那么美妙热烈，有的还会很难受、甚至痛苦不堪。

在两性之间，一方喜欢另一方，此时如果接着问“是否讨厌”，得到的回答很可能是“怎么可能，既然喜欢怎么还会讨厌呢？”。这说明在很多人的概念里，喜欢与讨厌是一对反义词。而实际上，对喜欢的否定是不喜欢，不喜欢并不代表讨厌；对讨厌的否定是不讨厌，不讨厌并不代表喜欢。换句话说，对一个人的情感体验应有喜欢、不喜欢、不讨厌和讨厌四种状态。作者王新波单洪雪的书《从“心”生活——学会真正的生活心理学》，对两性的喜欢和不讨厌做了较为深入的剖析，视角独特，直击要害。

由喜欢而相互吸引，由讨厌而彼此拒斥。两性走到一起的关键是相互的喜欢，而两个人能否与子偕老的关键却是彼此的不讨厌。换句话说，两个人之间如果没有相互喜欢的优点长处就没办法自然而然地产生爱情。而已经转入婚姻阶段的两个人能够长期共同生活却要符合相互不讨厌的最低条件。讨厌的内容就是对方的缺点和短处。

两性之间能相互喜欢固然很好，但即使不喜欢、只要彼此并不讨厌就行。对一方而言，另一方身上的特点可能包含着自己喜欢的优点长处、不喜欢的优点长处、不讨厌的缺点短处和讨厌的缺点短处。这就要求恋爱的双方在考虑能否结婚时，既要弄清楚相互喜欢的优点，还要用心考察对方的缺点短处自己能否长期忍受。

“情爱需要激情与勇气,婚姻则需要权衡与深思”，这是电视剧《大秦帝国》中卫鞅的情侣白雪对爱情和婚姻的解读。在决定步入婚姻之前，权衡和深思的恰恰应该是彼此的缺点短处，看看有什么是彼此难以长期忍受的。婚姻的不讨厌原则，足以解释祖辈们的很多婚姻虽源于媒妁之言、父母之命，尽管谈不上什么相互的喜欢，但只要不是极端的彼此排斥讨厌的话，还是能长相厮守，乃至慢慢培养出感情产生出亲情的。

每个人身上既有优点长处也有缺点短处。假如对方有10个特点，尽管有9个都是自己喜欢的优点（比如能力、人品、事业、外貌、情趣），只有1个自己讨厌的缺点（如很不讲究卫生）。但仅仅这个缺点对自己来说却是无法容忍的，极可能在往后长期的日常生活中成为争吵、破裂的导火索。因此，在现实生活中，很多人正是看到了双方相互喜欢、由恋爱走向婚姻，到最后却不得不离婚。其主要原因在于只把眼睛放在了对方优点上，而没有关注对方缺点，更谈不上权衡和深思如何避免“讨厌”了。

基于喜欢（优点长处）和讨厌（缺点短处），理论上存在四种组合。

1.“喜欢+不讨厌”，最好结果。不但开心快乐、而且稳固长久。

2. “不喜欢+不讨厌”，较好结果。虽然算不开心但也不烦心，却可能持久。

3 “喜欢+讨厌”，较差结果。既开心也烦心。随着时间的推移、烦心的感受会覆盖侵蚀开心的感受。常常纠结于幸福与痛苦之间，易合易分。

4.“不喜欢+讨厌”，最差结果。不但不能开心而且烦心厌恶，身心困苦煎熬，度日如年。

在上述四种组合中，第3种“喜欢+讨厌”是最容易忽视、混淆的，也是结局最容易纠结困惑的。

思维模式决定了行为，最终决定了结果、成效。平时我们常说，有的人适合搞管理，有的人适合做技术。这主要基于对其综合素质的判断，其中最为关键和根本的是思维方式。管理思维是针对技术思维而言的。技术思维产生的行为常常从深入处、细微处着眼，咬定青山不放松；管理思维的做法则主要从宏观上把握事物内在逻辑关系，避免陷入细节，而且力图找到反映某类事物时可采用的相对稳定成型的思维路径、方法或解决方式。在思考两性问题时，爱情的喜欢和婚姻的不讨厌，既是一个有必要遵守的原则，也是有实用价值的管理思维模式。

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