公司考勤严格，迟到五分钟罚款500元，员工的回答让老板哑口无言于娟是一名会计

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于娟是一名会计，毕业就进了公司，业务熟练，人也和善，很快就做到了主管会计的职位。了解财务的人都知道，会计最忙的时候就是月底出报表，年终结算的时候。

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又到了出财务年度报表的时候了，年底回款核算很麻烦，为了不耽误业务部门绩效考核，加班加点核对报表和银行往来账目是经常事。今年公司业绩还可以，为了不耽误年底总结，于娟加班赶报表快到凌晨才做完，把年度报表发给老板以后自己又打印备份后才回家，到家收拾一下就睡了。

第二天早上迟到了5分钟到公司，于娟没当回事，觉得自己熬夜加班赶报表到那么晚，迟到几分钟没什么大不了。当天一起迟到的还有几个做策划的同事。

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正好赶上董事长临时来公司谈事，对当天迟到的几个人进行了罚款处理，迟到一分钟就罚100元，于娟也被罚了500元。董事长认为上班迟到，工作作风不严谨肯定会耽误工作而且在钻公司管理的空子。

于娟觉得董事长做的不对，找到董事长，说，对于上班迟到被扣款没有质疑，迟到是不对。但是我们平时为了配合工作大家下班后经常加班怎么算呢?

我们加班赶报表，核对报表是利用自己的时间，按照劳动法规定:劳动者每日工作时间不超过8小时，安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。请董事长把我们的加班费给我们。

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董事长对于于娟的反驳也是哑口无言，找来了人事负责人，相关规定和员工的加班情况进行了了解，知道了于娟所在部门经常需要加班但没有加班费。于是要求人事部门对公司的规章制度进行修改，严格按照劳动法执行，将员工的加班费如数发给大家，做到奖罚分明。

通过申诉于娟维护了自己的权利，公司也因为有这样英明的领导进而得到更好更快的发展。

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没有规矩不成方圆。各个公司的规章制度也大不相同，有的管理很宽泛大家都凭自觉，有点条款堪比法律厚厚一摞，看都看不完!无论哪种制度对于员工来说奖惩分明是最重要的。既要约束员工，又不会让大家觉得不公平，这才是最重要的。

你们公司是否有迟到罚款的规定呢?你觉得这个制度好不好?欢迎在评论区留言，一起交流!

我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，升职加薪有套路!