【意见领袖】联通混改员工持股方案落地，仅7855人持股会带来阶层联通50万员工只有7855人持股

小编来了！今天看到一篇文章说的是‘【意见领袖】联通混改员工持股方案落地，仅7855人持股会带来阶层固化吗？’，特意拿来分享给各位看官，如果你也觉得这篇文章不错，记得分享哦！健康摘要： “中国制造2025”为中国实施制造强国战略做出了顶层计划和路线图。近年来，中国在家电、工程机械、石化、消费品等众多行业涌现出了一大批数字化工厂的应用实例

正文开始：

联通50万员工只有7855人持股，是否会造成员工之间的不公平，尤其是身份和地位的不平等

文/陈志刚

赶在春节前的2月11日，中国联通发布了关于限制性股票激励计划及首期授予方案等一系列相关公告，明确了股权激励的规模、7855人名单、价格以及个人出资资金获取方式。

中国联通混改的重大制度改革至此基本落地，2月7日联通董事会已经提前换届，BATJ进入联通董事会人员名单也已经公布。

国企员工持股存在什么问题？为什么在具体操作层面难以突破？联通此次实行员工持股有什么重要意义？联通混改能否真正提高效率？为什么混合所有制企业销量优于国企和民企？只有7855人持股是否会带来不公平和阶层固化？

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