京东：“交60亿社保我骄傲！” 阿里：“呵呵！” 这次想为东哥点个赞！"

社保，是每个职场人心中永远的痛。近日，京东告诉你：我把社保给所有员工交齐了。

缴齐社保的京东被嘲笑了

京东创始人刘强东又上头条了，他公开发声表示：京东去年为员工缴纳60亿保险和公积金，“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿！”

京东发布这条微博是回应苏宁的张近东在股东大会的嘲讽：京东有我们交税多吗？

在京东发表声明后，阿里也跳出来凑热闹：交五险一金是义务，不是功劳，不值得炫耀！

企业、大佬之间的纷争在这里就画上句号了。注会菌这次也并不是来站队的，接下来是我们所要阐述的一个重点内容：

京东交齐五险一金，值得炫耀吗？

真的值得炫耀。

京东是给快递员全额交，注意“全额交”和“按最低基数交”的区别。请问有几家公司给快递员全额交的？另外人家也确实没有外包快递员。

正如阿里所说，给程序员交足五险一金不算本事，不值得出来炫耀。但是说要给海量底层体力劳动者交足五险一金，阿里做不到，饿了么做不到，美团做不到。但是京东做得到。

有一个事实是：

顺丰一直到上市前，才给职工补缴了住房公积金；

而苏宁，据内部人员曝料，给程序员都是按3500的基数交的公积金和社保；

阿里的底子比较干净，不过这是因为，他们的快递全部外包，只保留核心业务及高薪员工。毕竟快递这一块全外包出去了。

京东交足五险一金和提供员工宿舍不仅属于行业良心，也是行业标杆。

刘强东早些时候就说过，员工五年就能够回家买房，节省五险一金是耻辱。

当然，刘强东也没本事让京东员工像阿里的员工一样到处买房，只能保证他们5年在老家买房。说实话，大饼不够香但是够诚恳。

那么“企业为员工缴纳社保”这件事情到底值不值得企业拿出来说道一番呢？

借用吐槽大会的一句话：你潘粤明不是一个特别好的演员，只是一个合格的演员。但是社会上全是不合格的演员，就突出潘粤明的厉害了。

刘强东合法缴纳全额五险一金，没什么了不起。大部分公司不全额的情况下，说出来这句话就显得他吹嘘骄傲了。

大概就是这样的一个道理。

“企业为员工缴纳五险一金”这件事情，从法律法规角度来说不值得炫耀。但从实际操作的角度来说难度很大，尤其是制造业、服务业等人员流动性大的行业。

尽管国家规定了社保公积金必须交，但现实中，还是有很多企业选择能不交就不交，能少交就少交，能按最低的交就按最低的交的方式应对。

市场上能有一大半的打工者，社保公积金都是没能缴纳的。哪怕到公司上市申报前这种对规范性要求最严格的时点，也还是有很多企业无法全员缴纳。更别说，劳务外包这种做法了，非常普遍，而劳动密集型的企业那就更难得见到全员缴纳了。而对于京东这种典型劳动密集型的企业，如果真的做到了全员缴纳，不是按最低工资基数，而是按实发工资为基数来缴纳，全员全额，不使用劳务外包来处理的话，那就是了不起，非常有社会责任了。至少在物流行业，或者是劳动密集型行业，是值得点赞的。

不值得炫耀不等于不值得鼓励，这是当事人和观众两种不同角度的问题。如果不鼓励这样的行为而是嘲讽，和助长不规范风气无异。当一个企业站出来说“为员工足额缴纳五险一金”的话，不仅是造福了公司内部，更重要的是给社会树立了一个标杆，给中国持续已久的“潜规则”体系上重重的锤了一下。

社保是法定义务，却成了职场人不愿提及的痛

拿法定义务来炫耀，这不是京东的悲哀，这是中国雇主的悲哀。

有一个说法是，当前最为矛盾的核心是北上广深的人才是中国人，其他贫穷地区都差不多被忽视了。因为他们在互联网上发不出声音，以至于听到2017年，全国居民人均可支配收入为25974元，很多人都觉得是可笑。

但是，去任意一家三线城市劳务市场转转，别说五险一金，问问有多少人能拿到正式的劳务合同。

别说企业，就是国企、自营自支事业单位、甚至部分机关，都存在很多的没有正式编制的“临时工”都没有五险一金。

有人曾经总结了老板们对于社保的态度：

跟你签入职协议的算正经生意人

跟你签合同的算有理想想做大的规矩老板

入职一段时间后就给你缴纳社保的算良心老板

入职就给你缴纳社保的算老板中的楷模了

而对于蓝领员工，或者不懂如何保护自己的利益，或者比较现实，相比五险一金，更看重拿到手的现金。

为这些底层员工缴纳五险一金，是一件吃力不讨好的事情。

你做了，员工不见得感恩，还可能觉得别家现金多，别家更好。你不做，员工也不见得抱怨，因为员工不懂，或者敢怒不敢言。

少缴五险一金，别说蓝领，很多白领也是愿意的。

上海税前月入3万的职场人，缴完五险一金和税之后，拿到手2万2都不到。另一方面，公司的实际开支接近3万8。

员工拿到手的，只有企业掏出来的总金额的58%。

即使算上公积金，企业掏出的钱也有1/3，和员工没关系了。

换谁，谁都不乐意。

有一回，一家初创企业来挖我，开的薪水我不太满意，只有20%的增幅。

HR为了说服我，也是很拼：但我们缴金少啊，我们按最低缴，多出来的都是你的.

这我哪里同意：公积金也少缴了好不好。

HR用关爱智障的眼神看着我：你算算呗，光税都少交好多。

的确如此，到手要多很多，但是我没有去。

一家企业，敢于藐视一项法律，它就敢藐视其他法律。

今天他敢于不缴社保，明天就敢取消法律规定的假期，后天甚至可能会违法解约。

社保，不仅是企业福利的比拼，

也是国家良心的折射

目前蒸蒸日上的大国形象背后，其实是劳动者用血汗堆积起来的，各路大神们在国际谈判桌上运筹帷幄的筹码，都是在不断的压低劳动者的工资、保险、抚恤金......

还记得张雪峰上节目的时候大谈特谈：面试的时候问五险一金的员工坚决不能要！不能接受加班的员工坚决不能要！

作为劳动者，应有的权利就应该去争取到底，而不是做着资本家会大发慈悲的白日梦！

一个本是法定的企业义务却上了热搜头条，这不是京东的悲哀，是我们所有人的悲哀。

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本文转载自三茅网，人力资源管理，瞎说职场。