2018社保改革工龄制度新政策，这两大病假工资发放标准须知！随着社会的进步和经济的发展

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随着社会的进步和经济的发展，社保也在与时俱进的进行改革和完善，以期能够个广大人民带来更好的保障。不过有一个很重要的关键词很多人已经忽视，那就是工作年龄即工龄的重要性问题，其实病假工资和工龄关系十分紧密，小编提醒你千万要注意病假工资和工龄挂钩。

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一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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其实通过以上病假工资的发放标准，我们可以轻易的得出一个有力的结论，那就是工龄奖直接决定病假工资。我们来看一下病假工资的计算方法和公式，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，是不是一目了然的看出来了工龄和病假工资的关系。最后小编说句难听的话，病假咱们谁能避免啊生病可是常事啊，所以一旦出现问题想提高病假工资，那就需要重点考虑一下工龄问题了。