2018 年，程序员要具备哪些核心竞争力？
近日国外开发者平台 HankerRank 发布了 2018 年开发者技能调查报告，本文摘录程序员求职时必备技能相关的调查结果。
主管们最看中什么样的任职资质？
portfolio/作品集
以往工作经验
工作年限
教育
培训
个人品牌
现在很多公司在招 IT 技术人才时，会查看候选人的 GitHub 上的实际项目，以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验，创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。
他们不像普通招聘人员（HR）那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时，上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时，有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。
雇主招人时，看中哪些核心竞争力？
问题解决能力
编程语言熟练程度
调试
系统设计
性能优化
相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，框架有助于开发者更快速地的推送代码。
雇主招人时，看中哪些任职资质？（普通招聘人员角度）
经历/经验
portfolio/作品集
教育
培训
个人品牌
有一种流行的观点认为，招聘人员更中意有名牌大学 CS 学位的人选。但事实证明，他们实际上关心的是你所做的，而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示，他们寻找开发者的技能证明，比如以往工作，多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何，90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。
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