别了银行!刚又一大消息传来

别了银行!刚又一大消息传来

来源:

IPO头条整理自鸣金网,央视新闻,

MissMoney浮世

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毕马威会计事务所的一份报告中表示,

到2030年银行及其服务可能“消失”,

类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。如此一来,传统银行的多数部门或将消失,而专业的服务则将获得更大发展。



在报告中

,毕马威设想了一种类似于Siri的人工助手EVA。

通过获得用户的健康、支付、偏好、社交媒体等数据,在用户闲暇时与其沟通、提供符合其口味的商品、为用户推荐短期现金的最佳管理方式并解决金融问题。



这样一来,难道连“银行业”这个金饭碗都要丢了吗?未来都让机器人、人工助手来替代人力?!那失业率不得暴涨了!

更让人畏惧的是,这个噩梦已经开始上演了…





你是否发现了,我们身边的银行正越来越少!



2

  刚刚传来大消息:



 工农中建交,中国五大行、股份行、城商行、农商行、甚至连农村合作信用社,都在“关门”!



最近4个月,它们关了326个银行营业网点。就算刚刚过去的1月份,仍然没停下脚步,关门数量已超过22个。



涉及到全国29个省(含直辖市),其中浙江最惨烈,关了42个。紧接着是云南、北京、天津、四川、上海。



除了农商行,关门最多的就是民生银行,4个月直接关掉49个。紧接着是平安银行、浦发银行、建设银行!



不要惊讶,网点关门或只是刚刚开始。全国ATM机也在上演大撤离,曾经光鲜的银行员工,更是难逃此劫!



你看ATM机:

某大行员工,今天直接承认:其所在的银行,短短一年内撤走了在很多地方的ATM机。



为什么要撤离?现在没人取现金了,没人去ATM机转账了,一个月收取的手续费,连租金都不够。



你看银行员工:

仅仅一家平安银行,2017年就大裁减员6600人,疯狂减少17.87%。前所未有。



为什么要减员?全部被网上银行、手机银行替代了。一个网站、一个手机软件,抵过几千号人。



而2017上半年

,仅仅四大行员工总数就比年初减少了超2.5万人

没错,中国的传统银行正在“消失”!



3



只是中国?国外更加惨烈,各位不妨感受一下:



  日本最大银行:三菱日联正考虑在未来裁撤大约1万名银行员工;

  澳洲国民银行:计划裁员4000人,相当于其员工总数的12%;

  苏格兰皇家银行:将关闭259个分支银行及网点,并裁员680人;

  德意志银行:年终奖泡汤,裁员数千人,半数员工可被人工智能取代;

  日本瑞穗银行:会削减三分之一的员工,近万人将丢饭碗;

  瑞信银行:将在2018年底前,在全球范围内裁员5000人。

  花旗银行:预计十年间欧美银行将裁员30%,波及170万人!



巴克莱前CEO更是直接表示,

未来,全球银行业要裁减一半的员工和分支,才能在汹涌的科技变革中求得生存!



中国建设银行行长张建国曾笑称“银行是弱势群体”。当时的发言引起现场哄堂大笑,但现在看来似乎越来越真实。近日中国央行颁布了一则通知,允许银行远程开户,这是中国银行历史上的重大变革,将使得传统银行面临前所未有的挑战,将使得80%的银行员工面临下岗的命运。

4



随着移动活跃用户的增多,更多交易通过数字渠道完成,砖瓦砌成的网点已不再那么必要。另一方面,通过数字渠道办理业务的成本,远远小于网点渠道。



花旗银行全球视角及解决方案部门——GPS(Global Perspectives & Solutions)在今年稍早发布的一份报告中指出,银行们的优步(Uber)时刻即将到来,银行的实体网点将被淘汰,移动设备将成为客户和银行之间的主要沟通“中介”。这意味着银行不再需要那么多实体网点,包括在其中工作的人。



以前拥有众多网点是部分大银行的优势,如今这些优势转变为巨大的成本劣势。

当今世界,所有的传统行业都在遭遇打劫。你若问我,面临冲击最大的行业都有哪些,银行应该首当其冲!



《失控》的作者凯文?凯利预测:“

二十年内,传统银行会消失。

”现在看来,根本不需要,可能就在这几年。



接下来几年,你会发现曾经经常去排队的银行网点,突然不见了。以前常去取现金的ATM机,也说没就没了。

对银行来说,曾经引以为傲的大量线下网点已成为它们最大的累赘。而沾沾自喜的ATM机,正沦为“废铜烂铁”!



还是那句话,移动支付消灭现金、银行卡;互联网消灭网点、ATM机。银行可能不会倒闭,但一定会“面目全非”!



这是坏事吗?错,这是银行正在转型,拥抱金融科技的真实写照。货币去现金化或数字化已成为不可逆转的大趋势。

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“铁饭碗”时代已过时



虽然传统国有银行发展趋势稳定,但多年来用人制度过为腐朽,早已跟不上时代步伐。首先是管理层人员来源渠道单一,行政化色彩过于浓重,创造力和整体活力不足,无法做出有价值的引导和改革;其次是国有商业银行普遍缺乏竞争性的考核文化,虽然工资稳定,福利待遇优越,但激励约束机制并不健全,大家做多做少都一样,“大锅饭”现象太明显。因此,企业竞争力自然越来越低,无法留住有能力的人才是意料之中的事情。



银行员工往“圈外”跳



据业内人士分析,除了因传统金融机构系统内调动外,经营环境今非昔比,互联网金融平台的崛起,降薪令,金融反腐等因素,均不同程度地加剧了这一流动速度。与此前换届期间银行高管变动相比,今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例,越来越多的人跳往“圈外”。其中,互联网金融 、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。



今天,我们说“别了,银行”,是我们正与300年来从未发生变化的传统银行告别,是我们正在迎接一个全新的时代。



未来几年,如果看到有银行倒闭破产,请不要惊讶,那一定是今天还在装睡,还想躺着的可悲之徒!



未来几年,如果看到有银行也让老百姓自豪,请拥抱他们,因为他们今天正忍受切肤之痛,勇往直前!

—END—

值班编辑:Air   

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