这些地方独生子女有"护理假"，还带薪！最多每年20天！

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正文开始：

近日，黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省区市，出台了专门针对独生子女的“护理假”制度。

就在昨天，广州已经正式开始实施。据悉，独生子女护理假，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。对于陪护假的具体规定，各地有所不同。

具体情况，跟着小编一起来看看↓↓↓

多地落实独生子女“带薪护理假”

家有一老，如有一宝。为子女操劳一辈子的父母，生病需要子女陪伴时，身在职场的你，却常常身不由己。

如今，独生子女没有顾虑地请假到患病父母身边陪护，已不再是奢望。

近日，黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省区市，出台了专门针对独生子女的“护理假”制度。

就在昨天（2月1日），广州已经正式开始实施。

独生子女护理假，是指

独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利

。

对于陪护假的具体规定，各地有所不同。例如黑龙江规定，独生子女的护理假每年累计20日，非独生子女每年累计10日；广西则规定，独生子女父母年满60周岁的，其子女有每年累计不超过15天的护理假。

各方“声音”

对于这一制度，大家的看法不一。有人表示，

护理假可以缓解独生子女在照顾老人和工作两难选择中的压力

；也有人存在疑虑：

给员工护理假，意味着企业人工成本增加，企业能落实到位吗？

一项利民政策如果不能落到实处，就如一张“空头支票”，无法兑现。对独生子女护理假而言，

落实才是这项福利能够真正惠及独生子女及其父母的关键。

为此，

《人民日报》就指出，对政府而言，在出台政策的同时，也要关注其实行情况。

除给予一定指导和监督外，还应出台相应配套措施。例如，可以对严格执行此制度的企业给予一定税收补助，帮其承担部分成本。对企业而言，多体谅独生子女员工的难处，急员工之所急，才能留住员工、留住人心。同时，个人更需自律，勿以“护理假”之名行度假之实。

同时，

落实“带薪护理假”也需规避就业歧视

。落实“带薪护理假”政策，尚须劳动保障制度保驾护航。特别是

劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。

但如果没有后续的配套政策跟进，独生子女护理假极有可能成为“纸上的权利”。

新华网也指出，出台独生子女护理假，并非就能解决所有的养老问题。

事实上，养老保障制度的完善、社会机构服务能力的提升等方面，才是更为关键的环节。

“

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来
源
：央视财经（ID：cctvyscj）

本文编辑：吕亭洁

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