中国教育报：莫把求职难都归因为“鄙视链”

最近有媒体报道，有大学生发文，把数十次投递简历均遭用人单位忽略或拒绝的原因归结为自己“二本”院校的“出身”。

 

所谓的“鄙视链”在现实中确实存在，但大学毕业生把自己求职难归因于“鄙视链”却失之偏颇。说就业难，名校毕业生也难，因为作为毕业生个体来说，尽管招聘岗位眼花缭乱，但某个时间段适合自己并且薪酬、工作环境等令人满意的岗位并不多，竞争也很激烈。因此，普通院校的毕业生不要形成所谓“鄙视链”的思维定式，真正决定就业和未来发展的是就业观、人才观和对自己的定位。

 

表明上看，一些企业在招聘过程中存在“名校情结”“学历歧视”等观念，但事实也并非那么简单。就业岗位并不多，面对雪片般的求职简历，为了在招聘中提高效率、择优录取，采用学历作为进入门槛之一，虽然过于简单却合乎企业自身的法则。也有一些企业看重的并非是一张名校文凭、一个漂亮头衔，而是文凭背后的能力预期。

 

因此，大学毕业生需要转变观念，首先不要以为修完四年的大学课程，取得了本科文凭就是某个专业的人才，就应该进薪资高、条件好的企业甚至国企央企。真正的人才是在实践中磨炼出来的。求职时应重在岗位的匹配和适合，不妨从基层做起，积蓄能量。一个人在岗位实践中真正练就了本事，干出了业绩，何惧什么“鄙视链”。

 

（作者：金佩庆

  

原标题：莫把求职难都归因为“鄙视链”）

 

新京报：“超级红蓝月亮”是个美丽误会

朋友圈里被月全食“刷屏”了。北京时间

1

月

31

日

19:48

，本来是腊月十五的满月开始亏了一小块儿，好像天狗在吃月亮，到

20:52

就完全被“吃”掉了。一直到

22:08

才重新发出光芒，

23:11

结束。

 

而此次月全食的不同之处在于，将超级月亮、蓝月亮、月全食集为一月之上，而这一罕见的天文奇观上一次出现还是

1866

年，距今已经

152

年。

 

不过，在朋友圈里“超级红蓝月亮”刷屏之时，一些天文的科普微信号已经在吐槽这个名称了。它听起来很美好，但实际上仅是名词上的炒作而已。

 

“超级大月亮”这个词竟然是一个占星师提出来的。因为月亮绕地球运动的轨道是一个椭圆，距离必然有远有近，近地点和远地点之间的差距可以达到

14%

。“超级大月亮”指的是当满月经过近地点的时候，看起来会比较大。但事实上，因为月亮本身看起来就比较小，如果不用望远镜拍照片比较，我们根本分辨不出，满月究竟是变大了还是变小了。

 

“蓝月亮”更是一个纯粹的人为概念。在欧洲民俗上指的是一个季度三个月里如果出现四个满月，那么第三个满月被称为蓝月亮。后来一位天文爱好者把这个概念错误地解释成一个月里出现两次满月里的第二次，不料这个错误竟意外地流行起来。按照公历，一个月是

30

天或者

31

天，比月相平均周期（

29.53

）略长。一个月里出现两次满月，或者一季度里四次满月，并不是特别罕见。更重要的是，这个满月也并不是蓝色的，指望看到蓝精灵的你，注定要失望了。

 

唯一可以直接看到的，就是“红月亮”。进入到月全食阶段，地球完全挡住了来自太阳的光芒，由于地球大气层的折射效应，波长最长的红光被投射到月亮上，变成暗红的古铜色，俗称红月亮。

 

（作者：孙正凡

  

原标题：“超级红蓝月亮”是个美丽误会）

 

南方都市报：扇贝“跑路”再现，必须给一个说法

1

月

30

日晚间，獐子岛发布公告称，公司正在进行底播虾夷扇贝的年末存量盘点，目前发现部分海域的底播虾夷扇贝存货异常，可能对部分海域的底播虾夷扇贝作存货计提跌价准备或核销处理，因此，对

2017

年净利润

9000

万元～

1.1

亿元的盈利预测进行修正，预计

2017

年亏损金额在

5.3

亿元到

7.2

亿元。简而言之，就是扇贝跑了，公司从盈利变为巨亏。

 

公告一出，舆论沸腾，资深股民的第一反应基本都是：獐子岛家的扇贝怎么又“跑路”了。为什么要说“又”？因为，这已经是《扇贝去哪儿》第二季了，第一季发生在三年前。

2014

年

10

月

31

日，獐子岛也是这样突然发布公告，称因遭遇北黄海异常的冷水团，公司百万亩即将进入收获期的虾夷扇贝绝收，进而计提近

8

亿亏损，全部计入

2014

年三季度，全年预计大幅亏损。当时，所有的农业分析师都惊呆了，没想到还有这种操作，也许他们更没想到的是，三年后这样的操作还会再来一回。

 

獐子岛说扇贝又跑了，网友就纷纷化身段子手。有的人讽刺道，“你家养的是扇贝精吧？一到年底做账的时候就跑了？”“改养海龟吧，游得慢，还能抓得回来。”有的人则直接表示了质疑，“理由都不换？”“骗我可以，注意次数。”然而，在这些看似欢乐的段子背后，是股民们的无限心酸和实实在在的损失。毕竟，獐子岛家的扇贝说走就走，一走公司就损失好几亿，而就在上一个季报里，獐子岛还预计

2017

年归属于上市公司股东的净利润为

0.9

亿

-1.1

亿元，从赚

1

亿到亏最多

7

个多亿，股民得承担多少损失？

 

总结一下，第一季剧情是，冷水团来了，价值

8

亿元的扇贝跑了找不到；第二季剧情是，扇贝又跑了，至于理由嘛，就是不告诉你。是不是听起来很儿戏？把这么儿戏的理由拿来做巨亏公告，不仅是把股民利益当儿戏，更是把资本市场信息披露规则当儿戏。

2014

年第一次说扇贝跑了的时候，就有投资者提出“活要见扇贝，死要见贝壳”，结果，三年过去了，还是“活不见扇贝，死不见贝壳”，不了了之。这次，只说扇贝存货异常，对于为什么会异常官方没有任何说明，甚至獐子岛就在

2017

年

10

月

25

日还披露《关于

2017

年秋季底播虾夷扇贝抽测结果的公告》，称对“公司底播虾夷扇贝尚不存在减值的风险”，这究竟是风险预估能力太差还是刻意隐瞒，需要进一步调查，必须给一个说法。

（作者：南都社论  原标题：扇贝“跑路”再现，必须给一个说法）

 

华商报：“一家违规全村停低保”？匪夷所思！

近日，网上流传的一份《偏岩村关于王家村村民小组刘道宽、熊彩元夫妇违规操办酒席的处理决定》显示，由于该村一村民大摆乔迁宴席，决定对其通报批评并停止该村民所在村民小组的道路硬化工程、农村危房改造指标安排，停发该村村民小组全部低保，自

2018

年

1

月

20

日至

7

月

20

日，该村民小组村民不得到村委会出具各类证明和盖章。

1

月

31

日，云南省威信县委宣传部回应称该决定属实但并未实施，目前已责成撤销该错误决定。（

1

月

31

日《北京青年报》）

 

按理说，道路硬化工程、农村危房改造、低保这些都是国家政策部署，村委会什么时候有权力说停就给停了？给村民出具各类证明和盖章，这是村委会的职责所在，又怎么可以因为一户村民存在违规行为，就把自身的职责也给免除了？权力任性，不过如此！

 

反对大操大办，倡导移风易俗，乃人心所向。但同时要强调的是，我们所反对的，必然是用法治的思维和方式反对；我们所倡导的，也应该在法治的轨道和逻辑下倡导。原因很简单：法治社会，一切都要依法而行。据报道，村委会针对刘道宽、熊彩元夫妇因乔迁大摆宴席开出的罚单一共有四项内容，除了决定对刘道宽、熊彩元夫妇以乔迁新居名义借机敛财行为在全村内通报批评之外，其他三项全部针对刘道宽、熊彩元夫妇所在的村民小组。一家违规，整个村民小组都要受到牵连，如此“株连式”的处罚怎能不令人产生匪夷所思之惑？

 

更让人无法理解的是，村委会在处理决定里还明确写到是依据县、乡相关文件以及村规民约做出的。单单从逻辑上讲，村委会“株连式”处罚，要么是严格照搬文件的结果，要么就是打着维护政策的旗号，行使随心所欲的权力。

 

因此，在已经“责成撤销该错误决定”的同时，一方面，当地或许有必要全文公布偏岩村这则处理决定里所提到的几份文件，让外界都瞅一瞅、看一看“株连式”处罚究竟是如何出炉的。另一方面，错误的决定虽然已经被责成撤销了，但是，基层法治建设水平的高低，直接关系到国家治理体系和治理能力现代化，从这个意义上，偏岩村村委会闹出违反法治常识的笑话让人深思，更提醒当地亟待补齐基层依法治理的短板。

 

（作者：杨鹏

 

原标题：“一家违规全村停低保”匪夷所思）

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整理 /  黄  帅   编辑 / 苍  南

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