嘉兴一公司165名拆迁富余职工全部得到安置因厂区拆迁产生的165名富余职工

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本报讯（记者邹倜然通讯员于校中）因厂区拆迁产生的165名富余职工，最终全部得到分流安置，没有一人下岗或失业，没有一名职工表示不满——这是记者日前在浙江省嘉兴市食品肉类公司了解到的情况。

嘉兴市食品肉类公司是一家国有企业，公司在册员工328人，半数在主厂区上班。2015年，根据规划，公司主厂区被列入征收范围，企业面临搬迁并拆除冷库，由此产生了165名富余职工。

这些职工该何去何从？

企业召开职工座谈会，广泛听取职工对安置的意见建议，在逐一了解职工的诉求后，企业党委、行政、工会经过多次讨论，形成了一致意见：依靠职工，坚持“消化拆迁富余职工不推向社会，以企业内部重新安置为主”的原则。

该公司成立了职工安置分流工作领导小组，负责迁建期间在岗职工安置分流方案的制订与实施。小组提出，分流安置要做到4个明确：明确安置分流的范围及对象；明确安置分流的形式以岗位安置为主、待岗安置体现职工自愿原则；明确待岗安置职工的待遇；明确安置分流程序。

根据安置分流方案，并尊重富余职工的意愿，公司通过转岗安置的形式，分流了59名职工。对于选择待岗安置的25名职工，由本人书面申请并签订协议后，企业发放基本工资加固定奖金。

此外，公司对存续经营的部门实施分类搬迁。对公司肉制品生产基地嘉兴大不同食品公司（系全资子公司）采取“借鸡生蛋”的方式，租用其他企业厂房进行委托生产，保持“大不同”肉制品生产和市场营销的连续性，此举保住了40名职工的岗位。同时采取“腾笼换鸟”办法，将生猪购销部门整体搬迁到企业闲置场所继续经营，既提高了存量资产的利用率，也换来了30多名职工的连续就业。

对部分有专长的职工，公司则采取空岗补员的办法，让他们在企业需要的岗位上继续发挥自己的专长。

2017年6月，公司对在2015年签订为期两年待岗安置协议到期的15名待岗职工进行重新安置，其中10名职工重新上岗，另有5名离退休年龄5年以内的职工提出申请要求内部退养，企业与其签订了退养协议。其他在岗安置的职工，将在公司冷藏物流一期项目竣工后全部安排到2万吨新冷库及展示中心上班。

“我们自始至终做到一切以人为本，也因此取得了职工的理解和支持。”公司党委书记、常务副总经理戎豪深有感触地说，合理安置富余职工，既维护了职工的合法权益，也保持了企业稳定发展，搬迁后公司生产经营业务稳健发展，2017年实现利润602万元。