天津的上班族们，关于六险二金的那些事你知道吗？
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正文开始：
最近，你可能听到了不少关于
“五险一金”的基础上
补充了医疗保险和企业年金
变成了“六险二金”
这是怎么回事呢？
其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且
补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施
。大家别误解了。
资料图：社保卡
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。
对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，
其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。
资料图：老年人接受体检。泱波 摄
今我们就来详细聊聊~
企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。而且企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。新修订的《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。
补充医疗保险
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，也并不是强制性缴纳的。1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
所以
其实这两项都是一直存在的福利
许多人也可能
一直都是有 “六险二金”的！
再来理顺下五险一金
也就是说，“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金的总称。
“六险二金”则在原来的基础上加上了“补充医疗保险+企业年金”。
先来说说
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。
人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，
补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，
1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
张盈华解释称，
补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
采访人员发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。
注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，
企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。
也就是说，
如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。
资料图：人民币。中新网采访人员 李金磊 摄
再来说说
企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
需要说明的是，
国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。
而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。
也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，
自2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。
根据规定，
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
资料图：招聘会。中新社采访人员 李进红 摄
说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。
至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。
《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：
这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。
如果你在应聘的时候，公司答应给你缴纳六险二金，别犹豫，上去拥抱吧！
如何缴纳，哪些公司企业能缴纳？那么在这里，我们就要从有哪样的公司可以建立企业年金制度说起。
据人社部的相关负责人介绍，
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
中央财经大学社保研究中心的主任褚福灵表示，
“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”
现在我们就说到该如何缴纳的问题了。
企业年金的缴纳，是企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营受益。
缴费的数额是多少呢？
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
何时可领取呢？那么我缴纳了这些钱，什么时候可以取出来呢？
我们先来说说领取的方式，你可以按月取，可以分次取，可以一次性取还可以购买商业养老保险产品。
当然，各种取有各种取的好处！
按月取：
能发挥企业年金长期养老保险的作用。
分次取：
有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
一次性取：
更加人性化。
购买商业养老保险产品：
丰富补充养老保险的方式。
当然领取的时间也是可以分类的：
1、职工达到国家规定的退休年龄；
2、完全丧失劳动能力；
3、出国出境定居；
4、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
终于弄明白的请点
领导说了
您点一个
族妹工
资就
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你的单位有给你缴纳企业年金吗？ 你是几险几金呢？
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