银行招聘有的岗位为派遣制？到底要不要报名？ 2018银行春季校园招聘在华夏银行发出公

2018银行春季校园招聘在华夏银行发出公告那一刻已经开始啦，前两天有小伙伴发私信询问：银行公告中写明的员工性质是派遣制，是不是就不是正式员工？没有相关的福利待遇呢？其实有很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为不靠谱，工资低，不稳定。

今天小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事，应届生要不要备考呢？

银行招聘都有哪几种用工形式？

具体都是什么？

银行招聘大体上可以分为3种用工形式，分别是合同制、定向招聘和派遣制。

1、合同制（正式工）为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。

3、劳务派遣制：与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会。所以通过劳务派遣制进入银行的员工，首要任务就是转正啦。

这里跟大家讲下，一般通过银行校园招聘，没有特殊说明的，进入银行的是正式工，如果还是不确定的话可以联系用人单位，进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工，就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工，不跟银行签订合同的都是“临时工”

合同制和派遣制员工有什么区别？

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

多家银行已经发出了校园招聘公告。小编提醒大家一定要抢先一步，把握住机会，及时关注相关信息。

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