跳槽，你准备好了么？元旦刚过

元旦刚过，很多人已经拿到了年底奖金，摩拳擦掌准备看看新的工作机会。人才招聘的“金三银四”即将到来，你准备好跳槽了么？你知道那些隐性的跳槽成本吗？职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。

时间成本：半数以上的求职者至少需要一个月换工作

根据某招聘网站的“跳槽，你准备好了么？”专项调研结果显示，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，而间接的时间投入还远不只于此。首先，职场人需要花时间去了解预期的行业方向、期待的岗位类型、职级待遇等职位信息来筛选目标职位；之后还需要查询目标企业的背景信息、企业文化等，以便更有针对性的准备简历；获得面试机会后，还需要花费时间查阅资料来应对有可能存在的多轮面试；最后，进入新公司之后都会有少则一个月，多则半年的试用期，如果新工作并非擅长领域，还需额外再花时间去熟悉和补充相关专业知识，以便能尽快适应新岗位。以上这些阶段性的时间成本，对于一次成功的跳槽来说，几乎是不可避免的。

年资成本：跳槽并非越多越好

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话，在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层，从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说，积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本：该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位，且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色；或者所从事的专业领域或所服务的公司已经从最高点滑落开始走“下坡路”时，应当选择跳槽。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大，因此了解、积累行业知识是非常必要的，它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下，行业的老大因为资金充足、技术领先，轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业，而且所在的企业又徘徊在行业的中下游，那建议你还是尽早考虑转换工作。

跳槽还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的岗位相当稀缺紧俏，那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽！

来源：ACCA北京代表处

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