2018第一天,董明珠就喊着要给员工分房子!原来,她也有难言的苦衷

小编温馨提示:前方高能,《2018第一天

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2018第一天,董明珠就喊着要给员工分房子!原来,她也有难言的苦衷

门口天天有人挖格力员工


近日,由广东珠海市政府指导的“2018正和岛新年论坛”珠海举行,今天(1月1日)上午,董明珠在出席“企业家的新时代”主题论坛上发表讲话称,


我们也经常去跟政府喊冤,希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会,虽然讨论人不是我们的主题,但一开场,主要话题都是现在我们的人被挖,怎么办。


最近几年,董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月,经济之声《央广财经评论》就曾报道,在当年的股东大会上,董明珠就表示,2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。



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挖人公司用发票抵工资


董明珠认为,自己的员工被人挖走,是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说:


我们企业一定要遵纪守法,即使给他(员工)100万,他也要交个人所得税,最终他到手是60万,甚至还少。但是别的企业可以(做到到手100万)啊,没关系,拿发票来冲抵,这就是不公平。”


因此,董明珠说,她不认为盲目加薪是稳住人才的办法,而是需要一个公平的税收环境。


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员工为什么要走


对于人才的流失,董明珠将原因归咎于税收和竞争对手,但是,有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示,家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说,人才流动是正常现象,企业在某段时间,有了幅度非常大,人数比较多的人员流动,也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题,或滞后于同行。


梁振鹏还说,如果格力真像董明珠所言,出现了大幅度的人才流动,格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平,家电行业是非常典型的市场化经济,竞争自由充分的一种行业,员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常,员工流动还是和薪水挂钩。


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