2018第一天,董明珠就喊着要给员工分房子!原来,她也有难言的苦衷
小编温馨提示:前方高能,《2018第一天 正文开始: 门口天天有人挖格力员工 近日,由广东珠海市政府指导的“2018正和岛新年论坛”珠海举行,今天(1月1日)上午,董明珠在出席“企业家的新时代”主题论坛上发表讲话称, 我们也经常去跟政府喊冤,希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会,虽然讨论人不是我们的主题,但一开场,主要话题都是现在我们的人被挖,怎么办。 最近几年,董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月,经济之声《央广财经评论》就曾报道,在当年的股东大会上,董明珠就表示,2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度,已经超过了培养人的速度”。 挖人公司用发票抵工资 董明珠认为,自己的员工被人挖走,是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说: 我们企业一定要遵纪守法,即使给他(员工)100万,他也要交个人所得税,最终他到手是60万,甚至还少。但是别的企业可以(做到到手100万)啊,没关系,拿发票来冲抵,这就是不公平。” 因此,董明珠说,她不认为盲目加薪是稳住人才的办法,而是需要一个公平的税收环境。 员工为什么要走 对于人才的流失,董明珠将原因归咎于税收和竞争对手,但是,有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示,家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说,人才流动是正常现象,企业在某段时间,有了幅度非常大,人数比较多的人员流动,也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题,或滞后于同行。 梁振鹏还说,如果格力真像董明珠所言,出现了大幅度的人才流动,格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平,家电行业是非常典型的市场化经济,竞争自由充分的一种行业,员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常,员工流动还是和薪水挂钩。 各位企业家朋友:大家好!我是张老师,每天为大家带来最新资讯、商业案例、好文分享,觉得文章不错可以分享给好友。 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!公司推出线上微信群课程《股权微课堂》● 马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最要的一课!企业一开始就决定了结束! 学习内容▼ 1、如何设计公司股权结构?怎样分配比较合理? 2、如何做股权激励方案、通过股权激励方案吸引人才? 3、股权激励的最高境界(融资,融人,融市场) 4、股权融资的6大步骤? 5、公司投资人、高管、技术人员以什么价格介入公司比较合适? 6、公司新老股东架构多少比较合理? 7、如何设计股权之间的“责、权、利”? 8、如何设计合伙人股权的进、退出机制? 9、如何永远把握公司控制权? 客户线下见证: 1、授课主题:股权【对外融资,对内激励】 2、授课时间: 晚上19:00-21:30 3、授课形式:微信群内,语音+图片+文字+一对一咨询。 ●纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。 6,报名成功记得添加微信:zhangsen715(张老师) ▌进群步骤: (1)支付68元学习费,由张老师带你进群(付款成功后,记得添加张老师微信 (2)长按此二维码添加老师微信(备注:股权学习)
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