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人社局|女子值班上厕所遭性侵 法院令人社局重作工伤认定( 八 )

时间：2019-03-29 12:41      


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说法

精神伤害也属于工伤

本案的争议焦点为：1.李倩遭受性侵行为伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责”；2.李倩遭受性侵行为所产生的精神伤害结果是否属于工伤保险范围。

关于李倩遭受性侵行为所产生的精神伤害结果是否属于工伤保险范围的问题。《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《工伤保险条例》的立法目的在于保障职工获得医疗救治和经济补偿的权利。职工受到事故伤害、暴力性伤害或意外性伤害，其产生的伤害结果可能是肢体器官外伤性结果,也可能是精神伤害性结果，《工伤保险条例》对伤害结果类型并未明确规定仅限于暴力导致的肢体器官外伤性伤害，且《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类划分中包含精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。


稿源：( 潇湘晨报)

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标题：人社局|女子值班上厕所遭性侵 法院令人社局重作工伤认定( 八 )


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