改革后应缴社保费=公司的员工总薪酬*公司承担的社保费率（30%），如果企业员工平均薪酬<平均工资60%，则计算应缴额偏低，如果员工平均薪酬>平均工资300%，则计算应缴额偏高。就上市公司而言，薪酬水平普遍高于社会平均水平，因此高薪酬（>平均工资300%）员工的薪酬占比，是应缴社保计算中最大的误差来源。

2、环保行业平均社保基数/薪酬=0.72

环保行业中绝大部分公司的平均薪酬均在上下限之间，但其中高薪员工的占比是最大的不确定性。我们参考行业内社保缴纳较为规范，且业务区域较为集中的水务运营国企，平均社保基数/薪酬=0.72，即企业所支出的的员工薪酬总额中，有28%左右，是员工超出平均工资300%的部分，无需按照30%比例缴纳社保。

需要注意的是，决定社保基数/薪酬总额这一比值的，既有行业薪酬分配金字塔形态，也有工资平均水平。作为样本的国资水务企业平均薪酬18万元。而全国大部分地区，缴费基数上限约为17-25万元，下限为3-5万元。因此，水务企业的工资水平处于中等偏上，在利用这一比例计算企业社保基数时，我们采取民企参数调减10%（收入分配更注重效率，薪酬两极化更明显），平均薪酬低于8万元参数调增15%（高薪酬的占比不可能较高，否则平均薪酬不会这么低。）

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