（3）调整缴费基数/薪酬权重：为了调整上限金额，我们可以通过选取行业内一些资质较好的公司，例如缴费相对正规的央企国企，通过计算这类企业的总社保费（短期职工薪酬项中的社保费+设定提存计划中养老保险与失业保险）除以企业社保费率（30%）得到缴费基数，合规企业缴费基数占整体薪酬的权重，计算多家优质公司后，将这一权重定义为行业标准，对之前得到的补缴金额上限进行调整，得到最终的实际补缴金额。当然，这种方法在面对公司平均工资水平低于当地职工平均工资的企业，是无法得到合理结果的。

四、针对环保行业的计算方法&结论失真可能性探讨

1、测算结果或与企业实际情况可能的偏离来源：高薪员工占比

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

①工资收入>平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

②工资收入

③工资在300%—60%之间的，按实申报。

计算假设

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