【财务报表手动计算】（2）计算上市公司的总员工薪酬=短期薪酬列示项目中，工资、 奖金、 津贴和补贴

二、单个企业漏缴判定

企业社保缴纳最低限额=2016、2017年报的员工数量均值*社保基数下限（3000元/月*12*60%）*社保费率（30%）

计算企业当年实缴社保金额/企业社保缴纳最低限额，比值在1附近，说明企业基本按照最低标准缴纳。比值低于0.8，说明企业存在部分员工没有缴纳社保。比值高于2，说明企业大概率按照实际情况合规缴纳社保。

三、单个企业社保补缴计算方法（参考国泰君安宏观团队）

（1）改革后应缴社保费=公司的员工总薪酬*公司承担的社保费率（基本在30%左右）

（2）补缴金额（上限）=应缴社保费-当年实缴社保费

计算结果为上限的原因，是因为公司高薪酬人员的工资全部被计入基数当中，因此这样会高估许多行业的公司。

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