离职率|95后半年内离职率超三成第一份工作平均维持7个月( 五 ) （95后半年内离职率超三

对于这些，小郭也曾找公司领导反映，希望要么加薪，要么减去他份外的工作量。然而领导给予他的回复则是，“应届生刚入职场不要怕累，不要太看重钱，应该以今后的发展为重”等等。

“付出了，就要有对应的回报，这是我对工作最基本的一个要求。”小郭说，公司领导这样“画大饼”式的规劝让他最终下定决心离开。

“我不是想要‘不劳而获’，我只要‘劳有所得’，那是天经地义的事。”小郭说。

-分析-

职场外部环境已大不同

本科生数量、企业、产业都在变

实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快。

首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊·伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

其次，企业也在变化。薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%-30%的涨薪。

离职率|95后半年内离职率超三成 第一份工作平均维持7个月( 五 )