离职率|95后半年内离职率超三成第一份工作平均维持7个月( 二 ) （95后半年内离职率超三

近日，领英针对其全国范围内15万份用户公开档案展开统计发现，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

不约而同地，麦可思研究院在今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。

58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》则指出，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

-个案-

95后职工闪辞为哪般？

“说走就走”的背后，是源于95后的草率冲动或个性使然，还是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择还是有其他理由？劳动报采访人员找来两位新生代职工聊了一聊。

“不符合个人追求，秒辞是最好的选择”

离职率|95后半年内离职率超三成 第一份工作平均维持7个月( 二 )