铁饭碗不再，收入大下降，中国银行业迎来“裁员潮”？（下）吴琦王丽娟客观来说

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吴琦王丽娟

客观来说，随着市场经济的深化和金融体制改革的推进，商业银行员工面临更宽松的政策环境和更多的市场选择，在一定程度上增加了银行员工流动的可能性。随着金融业扩大开放，外资银行不断进入，将进一步增大市场对于金融人才的需求量，未来银行员工流动或将趋于常态化。

“人才是核心竞争力”。人才流失将对商业银行稳健经营能力产生冲击，造成商业银行人才重置成本等损失，影响内部整体工作氛围。同时，较大规模的员工流失，也会对商业银行外部品牌形象造成负面影响。吸引和留住人才是商业银行在激烈的市场竞争中取得成功的关键因素之一。因此，商业银行应高度重视并密切关注员工变动现象，深入分析员工变动原因，采取多种措施留住员工特别是核心人才。同时，也要进一步强化岗位胜任力考核，建立市场化退出机制，优化员工结构，提升员工质量。