思科案裁决将产生明显影响
最近匿名应用程序Blind上关于思科案件的讨论帖子显示 ， 科技从业者在2020年对达利特人工程师提出了同样的问题 。 在思科的诉讼中 ， 原告是一名被确认为无名氏(John Doe)的印度工程师 ， 他声称自己的薪酬较低 ， 并拒绝提供晋升机会 ， 因为两位经理都知道他是达利特人 。 诉讼还声称 ， 在无名氏抱怨面临敌意的工作环境后 ， 他面临着报复 。
这起诉讼最初是向美国联邦法院提起的 ， 上周又向思科总部所在的圣克拉拉县地方法院重新提起诉讼 。 诉讼称 ， 思科违反了《加州公平就业和住房法案》 ， 该法案禁止基于种族、宗教、国籍和血统的就业歧视 。
印第安纳大学布鲁明顿分校法学教授凯文·布朗(Kevin Brown)表示 ， 如果无名氏获胜 ， 这将是第一起证明私营部门歧视达利特人的重大案件 。 20多年来 ， 布朗一直在印度旅行 ， 研究达利特人的权利运动 。 布朗说 ， 这一决定将对科技公司在美国的业务产生明显影响 ， 但也会提高这个问题对在印度运营的跨国公司的重要性 。
这30名女工程师敦促她们的雇主以及整个美国企业界将种姓列为受保护的类别 ， 这样她们就可以放心地向人力资源部报告这种类型的偏见 。 该组织包括几名为美国科技公司签约工作的工程师 ， 即通过跨国外包公司在美国和印度工作 。 然而 ， 大多数女性目前都是居住在美国的科技行业从业者 。
这些女工程师描述了来自主要种姓的印度工程经理的歧视行为 ， 他们将她们排除在晋升机会之外 ， 对达利特人和穆斯林妇女以及达利特保留地(印度政府对平权行动的称呼)开了不恰当的玩笑 ， 在最糟糕的情况下 ， 她们还遭受性骚扰 。
这些达利特人称 ， 她们移民到美国是为了逃避在印度顶尖工程学校遭受的欺凌和虐待 。 在那里 ， 占主导地位的种姓成员质疑她们作为开发者的能力 。 但精英学术中心 ， 如印度理工学院(IITs) ， 也是科技人才流向硅谷的支线系统 。 例如 ， 在思科的案例中 ， 无名氏和揭发他的经理都毕业于印度理工学院孟买分校 。
《功绩的种姓：印度的工程教育》(The Case of Merit：Engineering Education in India)一书的作者、哈佛大学教授阿杰塔·萨布拉马尼亚(Ajantha Subramanian)表示 ， 印度理工学院通过强大的校友网络“在美国科技文化中拥有巨大的影响力” ， 这些网络为年轻一代进入硅谷提供了便利 。 萨布拉马尼亚说：“虽然种姓偏见并不是印度理工学院独有的 ， 但在其校园里很普遍 ， 因为高种姓的教职员工和学生普遍认为高种姓的优点和低种姓的智力劣势 。 在思科的案例中 ， 这些假设显然起到了作用 。 ”
被认定为达利特人的后果也可能导致同事排斥 ， 即使在办公室之外也是如此 。 思科的一名工程师和前承包商表示 ， 在分享了一个批评婆罗门霸权的新闻故事后 ， 他与其他思科员工暂时被从WhatsApp群中除名 。
印度工程师表示 ， 他们并不总是相信美国人会理解种姓压迫背后的权力动态 。 在采访中 ， 许多印度工程师引用了采访人员伊莎贝尔·威尔克森(Isabel Wilkerson)的畅销书《种姓：我们不满的根源》（Caste: The Origins of Our Discontents）中描述 。 书中辩称 ， 美国对待黑人的方式也是种姓等级制度的结果 。
尽管有直言不讳的风险 ， 但达利特人工程师和他们的盟友抓住了围绕历史种族主义讨论的机会 ， 分享了他们对工作场所歧视的个人观察和经验 。 微软的考希克说 ， 种姓歧视的盛行使得思科案件的结果变得更加紧迫 。 他称：“最终 ， 微软、谷歌以及亚马逊怎么想都变得无关紧要 ， 他们必须遵守法律 。 “ （腾讯科技审校/金鹿）

稿源：(腾讯科技)

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标题：工程师|印度工程师在硅谷急速崛起 被同胞种姓歧视日益严重( 三 )