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腾讯科技讯 10月28日 ， 许多印度工程师和等级最低种姓权益倡导者声称 ， 美国硅谷的科技公司并不理解种姓偏见 ， 也没有明确禁止基于种姓的歧视 ， 为此导致这种歧视现象正变得日益严重 。
本杰明·凯拉(Benjamin Kaila)是一名数据库管理员 ， 1999年从印度移民到美国 。 每当他申请美国科技公司的工作时 ， 他都会祈祷在现场面试时没有其他印度人 。 这是因为凯拉是达利特人（Dalit） ， 或者说是印度社会等级体系中排名最低的种姓成员 ， 以前他们被称为“贱民” 。
硅谷的多样性问题已经越来越明显 ， 那里仍然由白人和亚洲男性主导 ， 黑人和拉丁裔从业者的比例仍然很低 。 但多年来 ， 随着关于精英管理的辩论愈演愈烈 ， 科技行业对印度工程师的依赖让另一种歧视愈演愈烈 。 像凯拉这样的达利特人工程师表示 ， 美国雇主没有能力解决这个问题 。
在过去20年的100多次合同工面试中 ， 凯拉说 ， 当另一名印度人亲自面试他时 ， 他只得到了一份工作机会 。 凯拉还称 ， 当面试小组的成员都是印度人时 ， 他会被问及许多有关私人的问题 ， 这些问题似乎被用来查明他是否像大多数在科技行业工作的印度人一样 ， 是上层种姓成员 。 凯拉说：“他们没有提到种姓 ， 但他们可以很容易地辨认出低级种姓成员 ， 比如较黑的肤色 。 ”
思科案让种姓歧视日益受关注
印度种姓制度遗留下来的歧视很少被视为硅谷持续存在的多样性问题之一 。 科技行业数十年的劳工做法 ， 比如从一小批顶尖学校招聘求职者 ， 或者依赖高技能工人的H-1B签证系统 ， 塑造了该行业技术劳动力的当前种族人口结构 。 尽管如此 ， 达利特人工程师和权益倡导者表示 ， 科技公司不理解种姓偏见 ， 也没有明确禁止基于种姓的歧视 。
然而 ， 近年来 ， 达利特人权利运动变得越来越全球化 ， 包括呼吁美国企业界进行变革 。 今年6月 ， 美国加州公平就业和住房部对思科及其两名前工程经理提起了一项里程碑式的诉讼 ， 指控他们歧视达利特人工程师 。 这两名经理都是上层种姓的印度人 。
【工程师|印度工程师在硅谷急速崛起 被同胞种姓歧视日益严重】诉讼宣布后 ， 倡导达利特人权利的非营利倡导组织平等实验室(Equity Labs)在三周内收到了近260名美国科技工作者关于种姓偏见的投诉 ， 这些投诉是通过该组织的网站或发给个人员工的电子邮件获得的 。 该组织执行董事Thenmozhi Soundarajan说 ， 指控包括基于种姓的诽谤和笑话、欺凌、歧视性招聘做法、同行审查中的偏见以及性骚扰 。 诉讼数量最多的是Facebook员工(33人) ， 其次是思科(24人)、谷歌(20人)、微软(18人)、IBM(17人)和亚马逊(14人) 。 这些公司都表示 ， 他们不容忍歧视 。
由30名在谷歌、苹果、微软、思科和其他科技公司工作、属于达利特种姓的印度女工程师联合发表的声明称 ， 她们在美国科技行业面临种姓偏见 。 由于担心遭到报复 ， 这些女性在匿名的情况下分享了这份声明 。 她们认为 ， 来自占主导地位的上层种姓工程师在招聘、推荐和绩效评估方面偏袒自己人 ， 复制了印度国内的偏见模式 。
她们写道：“我们还必须经受对我们背景的贬低侮辱 ， 我们之所以能被录取 ， 完全是因为采取了平权行动 。 这让人感觉精疲力竭 。 我们的工作做得很好 ， 我们也是优秀的工程师 。 我们是我们社区的榜样 ， 我们希望继续在我们的工作岗位上工作 。 但对我们来说 ， 继续在充满敌意的工作场所工作 ， 而我们却享受不到免受种姓歧视的保护 。 ”
科技巨头纷纷发言表明立场
科技行业对印度工程师的依赖程度越来越高 。 美国国务院统计的数据显示 ， 自2009年以来 ， 美国已经发放了超过170万份H-1B签证 ， 其中65%发给了印度国籍工程师 。 卡托研究所(Cato Institute)的移民政策分析师大卫·比尔(David J.Bier)表示 ， 近70%的H-1B签证持有者在科技行业工作 ， 而2003年这个比例还不到40% 。

稿源：(腾讯科技)

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标题：工程师|印度工程师在硅谷急速崛起 被同胞种姓歧视日益严重