约翰·霍普金斯大学(Johns Hopkins University)南亚研究教授德维什·卡普尔(Devesh Kapur)发现 ， 2003年 ， 在美国的印度移民中 ， 只有1.5%是达利特人或地位较低的种姓成员 。
大型科技公司的年度公司多样性报告通常不区分东亚或南亚人 ， 也不深入研究任何种族或性别的种姓、阶级或社会经济差异 。 平等实验室的Soundararajan表示 ， 达利特人的移民身份 ， 包括需要雇主担保的签证和绿卡 ， 使得他们很难公开反对自己声称受到的歧视 。 平等实验室正在进行一项正式调查 ， 以跟进他们今年夏天收到的申诉 。
西雅图市的微软工程师拉格夫·考希克(Raghav Kaushik)说：“就像种族主义一样 ， 种姓歧视在美国和科技行业也很盛行 。 ”考希克出生于一个占主导地位的印度种姓 ， 但多年来始终参与倡导平等工作 。 他说：“思科正在发生的事情并非个例 ， 它表明了一种更大范围的现象 。 ”
思科发言人罗宾·布鲁姆(Robyn Blum)在一份声明中表示：“思科致力于为所有人创造一个包容性的工作场所 。 我们有强有力的流程来报告和调查员工提出的担忧 ， 这些担忧可以追溯到2016年 ， 并确定我们完全遵守了所有法律以及我们自己的政策 。 思科将针对本诉状中的指控全力为自己辩护 。 ”
达利特人工程师们表示 ， 大多数来自上层种姓的印度人似乎没有意识到自己的种姓特权 ， 并认为种姓偏见已经成为过去 ， 尽管微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)和百事可乐前首席执行官、亚马逊董事会成员英德拉·努伊(Indra Nooyi)等备受瞩目的科技企业高管和董事会成员都是婆罗门 ， 或者说是最高种姓的成员 。
在一份声明中 ， Facebook发言人尼卡·诺维尔（Nneka Norville）说：“要为全世界提供服务 ， 我们需要一个多样化和包容性的工作场所 。 我们培训管理人员 ， 让他们了解来自不同背景的团队成员可能面临的问题 ， 并开设课程帮助员工克服无意识的偏见 。 ”
苹果公司发言人雷切尔·图利（Rachel Tulley）说：“在苹果公司 ， 我们致力于为员工提供一个让他们感到安全、受到尊重并激励他们全力以赴工作的工作场所 。 我们有严格的政策 ， 禁止任何歧视或骚扰 ， 包括基于种姓的歧视或骚扰 ， 我们还为所有员工提供培训 ， 以确保我们的政策得到遵守和维护 。 ”
谷歌发言人詹妮弗·罗德斯特罗姆(Jennifer Rodstrom)说：“我们的政策禁止在工作场所进行骚扰和歧视 。 我们会调查任何指控 ， 并对违反我们政策的员工采取坚决行动 。 ”微软发言人弗兰克·肖(Frank X.Shaw)表示 ， 美国没有针对微软种姓偏见的投诉 。
亚马逊发言人亚当·赛多（Adam Sedo）表示：“我们不容忍任何形式的工作场所歧视 ， 我们的行为准则明确禁止基于信仰和血统歧视任何员工或求职者 。 ”IBM拒绝置评 。
种姓通常是通过问题来发现的 ， 并不总是通过外表来发现 。 尽管达利特人的肤色可能较深 ， 但肤色并不等同于种姓 。 在美国工作的七名印度工程师在接受采访时表示 ， 关于某人是否素食、在哪里长大、信奉什么宗教或与谁结婚的问题可能会被用作“种姓定位器” ， 他们与30名印度女工程师分享的声明无关 。 其他测试包括拍拍印度男子的背部 ， 看看他是否戴着婆罗门(等级最高的种姓)佩戴的“圣线” 。
微软2006年发出的内部电子邮件显示 ， 种姓偏见是该行业长期存在的问题 。 那一年 ， 在印度政府宣布针对边缘化种姓的平权行动措施后 ， 该公司的一条帖子引爆了一场辩论 ， 主题是达利特人求职者的门槛是否正在降低 ， 以及他们固有的智力和职业道德 。 人力资源部进行了干预 ， 但只是暂时关闭了该帖子 。
考希克和当时的同事普拉桑特·内马(Prashant Nema)表示 ， 没有员工因为表达对达利特人的偏见而受到惩处 。 内马目前是Facebook的性能和容量工程师 ， 此前曾在微软工作 。 肖说 ， 微软鼓励并促进所有员工的对话和反馈 ， 但拒绝就2006年帖子的细节发表评论 。

稿源：(腾讯科技)

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标题：工程师|印度工程师在硅谷急速崛起 被同胞种姓歧视日益严重( 二 )