尾声
2016年9月 ， 俗称“中国天眼”的500米口径球面射电望远镜正式落成启用 。 这个项目于1994年提出 ， 2001年正式立项 ， 直到2011年才开工建设 ， 总投资额高达6.67亿元 。 启用整整2018年 ， 《科技日报》刊发了一篇新闻 ， 标题很有意思：“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才[6] 。
文章中称 ， 科研人员“需三班倒轮流值班”、“会和家人长期分居两地” ， 而且“手机不能带”、“无线网络也不能随意使用” 。 在这样的条件下 ， “表现优秀者可入编” ， 工资加驻地补贴每年“可以达到”十万元左右 。 对于缺少人手的情况 ， 工作人员接受采访时的回复是：搞科研不能急功近利 。
前段时间 ， 华为挖角某半导体公司又上了热搜 ， 互联网上的评论大多没怎么提狼性文化的事 ， 画风反倒是“但凡给足了钱 ， 也不怕华为挖人“ 。 差不多同一时期 ， 华为还搞了个大新闻 ， 标题简单粗暴：华为招聘博士年薪200万 。
华为内部刊物记录了很多奋斗故事：在孟买恐袭时坚守岗位、在阿尔及利亚地震时开拓市场、在埃博拉肆虐时签订大单 。 华为能够在通信领域建立覆盖全球的影响力 ， 自然有铁腕管理和奋斗文化 ， 但更重要的 ， 是丰厚的战利品 。
在基础科研方面 ， 国内决策的特点往往是重视设施建设、设备采购的投资 ， 轻视大量基层人员的待遇、工资和福利支出 。
能在深山老林数十年如一日坚持科学研究工作的 ， 大多都有宇宙级的情怀、热忱与牺牲 。 此前中科院某所90多人集体离职 ， 更是把长期以来科研机构人才流失严重的窘境暴露无遗 。
而在应用层面 ， 中国公司重模式创新算是被说烂的梗 ， 不少公司痴迷于华为“狼性文化” ， 却往往在战利品分配上不慷不慨 ， 最终适得其反 。
不久前 ， 任正非三天密集走访四所高校 ， 谈来谈去 ， 不外乎是强调基础科研的重要性 。 正如他此前的感叹：芯片砸钱不行 ， 得砸数学家、物理学家、化学家 。 对于华为来说 ， 给博士开200万的年薪 ， 实在算不上什么新闻 。
更重要的是 ， 在通信行业披荆斩棘数十年的华为显然深知 ， 在高科技领域的攻坚中 ， 真的没有什么可以超车的弯道 。
当下 ， 科技行业自主自强的呼声越来越高 。 但中国的产业升级 ， 靠的不是装潢豪华的研发大楼 ， 不是蒸蒸日上的公司股价 ， 更不是空洞飘渺的口号 ， 而是红头文件和顶层规划背后 ， 一个又一个鲜活的人 。
归根结底 ， 程序员是人 ， 工程师是人 ， 科学家也是人 。 他们也想买房、也要养家 ， 也有自己的欲望、诉求和烦恼 。 让研发中心和科技公司迁往二线城市 ， 终究只是高房价下的一种权宜之计 。 我们的高科技产业要实现突破 ， 首先要做的是 ， 不要把基层研发人员当作无欲无求的圣人 。
在“产业升级“这个大命题之下 ， 所有身在一线的研发人员和科研工作者 ， 都是中国最宝贵的资产 。 无论未来是什么样的政策导向 ， 解决好他们的后顾之忧 ， 让他们的付出得到一个合理的定价 ， 才是我们最应该去做的 。
全文完 。 感谢您的耐心阅读 。
参考资料：
[1]. 2020年《财富》世界500强排行榜 ， 《财富》中文网 ， 2020.
[2]. 欧洲小镇为何不输大城市 ， 新华每日电讯 ， 2016.
[3]. 房地产研究系列之四:土地财政,源于财政压力还是投资倾向 ， 民生证券 ， 2019.
[4]. 解析江西“新余模式”：一座城市的“豪赌” ， 中国青年报 ， 2008.
[5]. 德科码危机续：淮安德淮半导体未形成晶圆产能 ， 员工降薪 ， 科创板日报 ， 2019.
[6]. “中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才 ， 科技日报 ， 2018
[7]. 在线教育 “吸金”热潮来袭光谷欲成独角兽第二总部聚集地 ， 证券时报 ， 2020.
[8]. 罗永浩在成都买了房子 ， 成都房价会受锤子影响？ ， 腾讯新闻 ， 2017.

稿源：(饭统戴老板)

【】网址：http://www.shadafang.com/c/hn1021a52622020.html

标题：一线城市|科技公司，请逃离一线城市( 六 )