【临床|葛明华：学科建设是公立医院发展基石( 二 )|浙江省|重点|】_

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同时，医院积极推动成果转化工作， 2019年全年获批专利37项，其中发明专利12项，实用新型专利25项。在药物临床试验方面，作为药物临床试验机构， 2019年浙江省人民医院新获批具有药物临床试验资格的专业20个，批准率和总专业数都居全国前列。下一阶段，医院科研重点工作是进一步提升临床研究平台，扩大省级重点实验室和重点学科数量，尽快建设更多国家级、部委级的重点实验室和重点学科。
人才队伍培养保障“后天”
如果说技术水平是学科发展的今天，科研成果是学科发展的明天，那么学科发展的后天一定是人才队伍培养。专家的技术和权威性一方面有助于医院快速提升医疗技术，另一方面有利于医院的口碑建设。 2012年至2019年，医院共引进各类人才219人，其中20名学科带头人，任职主任或副主任以上的有62人；与23家国（境）外著名大学及医院建立紧密型长期合作关系， 8年内聘请名誉教授68人。
同时，医院积极推进优秀人才培养工作，重视人才激励，积极推荐优秀骨干人才，重点培养优秀青年人才，打造人才培养的“摇篮” 。医院人才培养工作的重点是后备学科带头人的培养，进而在人才组成上形成梯队。对学科带头人的培养，医院重视综合人才的训练，既要有出众的临床技术，也要有较高的科研水平和管理水平。 2018年，浙江省人民医院推出“职业发展规划”项目，通过调查员工自身已有培训进修经历、教学工作能力、科研能力以及员工未来职业规划和所需要的医院支持等，与员工深入沟通，为每名后备学科带头人制定未来职业规划。通过量身定做的职业规划工作，保障后备学科带头人能够在良好和舒心的环境下快速成长，进而成为强有力的综合型人才，带领所在学科进一步取得发展，争取在国内拥有较强的竞争力，提升医院整体学科水平。
在青年医生队伍培养上， 2018年3月，医院正式启用全国一流的医学模拟教学中心、临床模拟技能培训中心和全省OSCE考试中心。医学模拟教学中心和临床模拟技能培训中心投入4000万元，配置腹腔镜（内窥镜）技术、数字化模拟（解剖）人、急救技能、护理技能和介入、超声等多个培训模块。在模拟教学中心，年轻的临床医生可以利用晚上和周末的时间，在模拟状态下对操作进行充足的练习，在之后治疗患者的过程中可以更加熟练和准确地进行手术操作，极大地缩短了一名医生对某项操作的学习曲线，一方面帮助医生个人成长，另一方面给予患者更好的医疗安全保障。
文：浙江省人民医院院长葛明华，转载自中国卫生杂志。

稿源：(健康界)

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标题：临床|葛明华：学科建设是公立医院发展基石( 二 )

傻大方

临床|葛明华：学科建设是公立医院发展基石( 二 )

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