【巴黎夜玫瑰|996的你，羡慕荷兰的「工作倦怠假」吗？|世界各地的工】_

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巴黎夜玫瑰|996的你，羡慕荷兰的「工作倦怠假」吗？

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世界各地的工作文化，正在以多种的方式发生变化。
越来越多的人对于工作，寄予了更多期望：比如工作时间更灵活，下班时间不被打扰，周六不加班等……
可以看到，很多工作文化的变化集中于：男女两性的平等，以及消除性别偏见。
比如麻省理工学院计算机科学家Joy Buolamwini ，发明了算法正义联盟，来确保招聘过程中的平等。
比如在日本，轰轰烈烈的#KuToo#如火如荼，更多的女性在线请愿，废除女性上班必须穿高跟鞋的规定，因为高跟鞋会让女性格外疲累。
比如在非洲，女商人玛丽·詹姆承诺，到2030年教会100万年轻女性学会编码，让更多女性进入高薪技术领域。
但除了工作文化中的性别偏见，工作中对人性的尊重，也渐渐成为改变工作文化的主流。

在英国工会代表大会上，有81％的人希望缩短工作时间。员工希望缩短工作时间，雇主希望找到更快乐，更健康，更有生产力的员工。
因此，四天工作周的概念，开始在工人中流行。
而在一些已经实践四天工作周的公司，休息时间被延长的员工，工作压力更小，但生产效率却提高了。而且，快乐的员工意味着更少的员工流动，更少的病假以及更满意的客户。
所以，在这种大环境下，马爸爸说：我个人认为996是福报；刘大佬表示：混日子的人不是我的兄弟，才会如此让人反感。
毕竟对于真正996的人来说：工作996 ，生病ICU ，才是最惨烈的现实。

在荷兰，有一项职场福利被各国推崇，令很多员工实名羡慕，那就是：「工作倦怠假」
所谓的「工作倦怠假」就是指，如果你觉得在工作中经历着严重的怠倦感，就可以向公司申请休假，如果有医生证明你确实出现怠倦情绪，你就可以一边休息一边领全薪。
根据荷兰中央统计局的报告显示，工作倦怠症是荷兰排名第一的职业疾病，而且女性比男性承受更多的倦怠感。
很多人一定很好奇，什么是倦怠？
所谓的怠倦就是指：个人由于长期工作，长期承受无法解决的压力，导致了工作中失去意义感，从而加重了身体，精神，情感的疲惫。
倦怠的一般症状包括：对疾病的抵抗力变低，对工作和生活的持悲观看法，感到身心疲惫，一想到上班就觉得压力很大，失去工作的动力，感到能量被耗尽，丧失了经营人际关系的欲望，工作效率越来越低……

是不是看到这里觉得简直是在说自己：每天都觉得筋疲力尽，身体被掏空，每天早晨都不想起床，都必须不断说服自己去上班……
虽然在我们的工作文化中，没有怠倦这种说法，但是怠倦确实会影响很多人，在英国，职业怠倦的比例高达60％。
而在荷兰， 2016年有15％的员工投诉，因为工作导致身心俱疲，还有约5% 的人因此选择在家休养。年龄介于25到35 岁的年轻人，是最容易产生倦怠感的群体。
荷兰政府并不是乱发失业补助，公司也不是随便就能让你带薪休假的，感到工作怠倦的人，必须经过医生诊断并配合医院进行治疗。