泡沫|逃过年底优化，而我“留下比离开更惶恐” 人工智能|自动化|创业公司|许

编辑导语：到了年底，除去年终总结的烦恼，不少互联网职场人还要面对公司优化的困扰，员工不能确定自己的未来命运如何，不管是离开还是留下，他们的心中也还是留有惶恐。本文作者将几位互联网职场人的故事总结成文，一起来看一下。

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年底了，互联网大厂的年轻人们开始焦虑。
各互联网公司纷纷宣布优化，但对于大部分企业员工来说，离开未必意味着坏答案，毕竟可以得到一定金额的补偿款。然而，那些幸免于难的员工，也未必就“那么幸运”：
他们认为自己就像鱿鱼游戏里面的参与者——只是暂时安全，永远不知道下一秒Out的口令是否会发生在自己身上，永远在焦虑。
本期显微故事讲述的是发生在每一个互联网大厂人身上的故事，他们之中：

有人为了不成为被裁对象，开始主动“内卷”，发现公司下班的通勤车上坐不满人；
有人为了高薪费尽心思留下后，却始终惶恐，关注着前同事的转型之路，焦虑自己的未来；
有人经历过地产的黄金年代，却发现资本泡沫轰炸后，县城没有更好的就业机会，以至陷入抑郁。

【 泡沫|逃过年底优化，而我“留下比离开更惶恐”】他们不约而同地说自己是“惶恐的幸存者”，虽然留下，不见得比离开更轻松。
某种程度上来说，无论是留下还是离开，这群年轻人都必须回答一个尖锐的问题：在资本寒冬和泡沫退去之后，自己该何去何从？
以下是他们的真实故事：
一、惶恐的幸存者作为某视频网站头部大厂的员工，魏芳没感觉自己的消息比圈外人灵通多少，甚至连公司陷入财务危机，她都是从各个新闻头条获知的。
11月开始，魏芳开始陆续收到前同事消息：
魏芳打出一个问号发过去，结果，对方给她甩来一堆其所在公司财务危机、股价下滑、市值缩水等新闻的链接。

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图 | 魏芳收到的部分消息
在财经报道里，公司作为视频行业的头部，缺乏增长空间；在互联网报道里面，公司产品缺乏创新，没有新的增长点。
无论哪方面报道，都指向一个结论——互联网野蛮生长的时代结束了，公司要了。
魏芳安慰自己，“每年年末，互联网都会传有人要走”，但很快，她就觉察到情况不妙。
首先是公司发布官方通告，不再玩“优化”、“淘汰”、“绩效”等文字游戏，确定宣布优化40%，接着又有消息称，此轮优化以中层（总监级别）、花钱部门为主。
新闻发布的当天下午，公司就开始约谈第一批人。首先裁掉的是还在试用期的员工，正式员工魏芳不在名单里，她用自己的小号在社交平台上还愿，“幸好没有被裁”。
接着，是大批正式员工被约谈。相比于大厂的入职，动辄长达月余的面试，流程快之让魏芳措手不及。
许多同事前一天还在和魏芳在对接工作，第二天就被告知“整个部门被裁了”，就连拿过高绩效，被私下称呼为“明星员工”的同事也没逃过被裁风险。
一时间群里都在猜测，谁下一个走。
魏芳害怕自己手上的项目因人员离职陷入停滞，于是开始身兼数职，“年末不好找工作，千万别被淘汰了”。
和魏芳有同样想法的同事不在少数，“整个公司都笼罩在压抑之中，大家都担心自己是下一个”。
公司第一列下班的车上空位开始变多，大部分的同事选择推迟下班时间，而越发临近下班时间时，办公室里敲击键盘的声音越发响亮。
“其实我们留下来的也惶恐”，某在线教育公司员工何晓婷表示，前几个月的双减政策让原本行驶在快车道的在线教育行业踩下刹车，她所在的公司也开始缩减人数。
何晓婷在三线城市的分部工作，部门总共有9个人，只有2个留下的名额。
尽管趋势也表明了这个行业难再回巅峰，但何晓婷依旧选择了留下——她所在的小城市平均工资4000元，在线教育可以给到8000元，而她每个月还有3000多元的房贷要还。
留下，是一个性价比更高的选择，“起码可以捱到年后，招聘需求多了再去找工作。”
可现实很快让“幸存者”何晓婷感到焦虑。
在线教育遇冷，并不意味着工作量减小，相反，大量人员离开后，工作量积压到何晓婷和另外的员工身上，她们还要应对前来维权、将怒气撒在自己身上的家长。
何晓婷不得不超负荷工作，常常到深夜才能下班。除此之外，公司也早早的宣布了，今年没有年终奖，甚至时不时传来降薪的消息。何晓婷也会怀疑自己是不是选错了，但她又不敢离开，“现在走没有赔偿金，亏大了。”