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这个说法是有一定的道理的 , 别小看这中间几天的差距 , 对一家公司来说 , 早一天发工资 , 都是对这家公司的财务、现金流一个不小的挑战 , 从这个角度来说 , 越早发工资的公司 , 的确就越好 。
以现在最流行的互联网公司字节跳动来说 , 他们发工资一般都是当月月底发这个月的工资 。 是的 , 你没有看错 , 就是当月月底发这个月的工资 , 只不过提成也是月底发放 , 换句话说 , 这个月月底发放当月的底薪以及上个月的提成 。
强大的现金流对员工而言 , 也就是更大的福利 , 哪怕是早一点发工资 , 那也是妥妥的福利 。
而百度的发薪日是每个月的15号 。
当然了 , 在这些互联网大厂中 , 发工资只有更早 , 没有最早 。 以阿里巴巴为例 , 阿里巴巴是每个月30号发放当月的工资 , 这就是互联网大厂的底气 。
搜狐是每月20号发上月工资 , 搜房网也是每月30号发上月工资 , 知乎则是每月25号发当月的工资 。
总的来说 , 网传好的公司发工资每月5号 , 中等公司十号 , 只有混得差的公司才20号发 , 这个是有一定的道理的 。
每个月5号发工资的互联网公司有:网易 , 腾讯 , 小米 , 汽车之家 , 360 , 猎豹 , 用友 , 风行 , 等等这些公司 。
至于华为 , 则是每个月15号发放当月的工资 。 每个月十五号发当月的工资 , 这相当于华为员工每个月都可以提前预支半个月的工资 。
这种福利 , 也就只有华为才做得出来 , 一般公司还真不敢这样做 。
以目前的职场上班族而言 , 一群人每个月都是月光族 , 而越是早发工资的公司 , 从侧面也说明了这家公司的现金流以及自信的公司体制 , 保障了离职率 , 也从侧面加深了员工对公司的认可度 , 团队的粘性更高等等 。
而像在传统制造业公司中 , 富士康也是七号发工资 , 这个也是做得比较好的一点 。 至于那些更多的小厂 , 要么是15号发工资 , 要么是20号发工资 。
绝大多数小厂都是20号发工资的 。 为什么呢?说得透彻一点 , 其实就是现金流的问题 。 众所周知 , 制造业的现金流是非常重要的 , 晚一点发工资 , 就意味着能够多出几百万的现金流出来 , 尤其是对那些员工比较多的中小型厂来说 。
这几百万的现金流 , 放在银行一天的利息都不少 , 更别说拿来周转其他东西了 。
由此我们可以用发工资的时间来给那些优秀的公司做一个梯队 。
- 第一梯队:华为、字节跳动、阿里巴巴、知乎(当月发当月工资)
- 第二梯队:小米、网易、腾讯、汽车之家、360(每月5号发上月工资)
- 第三梯队:每月7号或十号发工资
- 第四梯队:每月十五号及以后才发工资
不过有意思的是 , 从上面的梯队我们也能够看出来 , 但凡是发工资靠钱的公司 , 几乎也就越好 , 这里的越好 , 是我们普遍意义上的好 。
例如华为、字节跳动和阿里巴巴知乎等等 , 这些公司的福利和待遇都是不错的 , 也几乎是人人向往的 。 再往下看 , 小米、网易和腾讯等公司 , 也是在世界五百强 , 都是不错的私营企业 。
尽管公司发工资的时间并不代表着一家公司的好坏 , 但从上面的梯队来看 , 但凡是发工资靠前的公司 , 几乎都是不错的公司 。
因此 , 我们几乎可以得出一个结论:优秀公司当月发当月工资 , 好的公司发工资每月5号 , 中等公司十号 , 只有混的差的公司才月底发工资 。
对于我们这些上班族来说 , 分清一家公司好坏其实很简单 , 也只有一个标准:那就是哪家公司对员工好 , 真正把员工放在心上 , 并且还能够做到商业上的平衡盈利 , 那么这家公司就是好公司 。
end.
【阿里巴巴|好的公司发工资每月5号,中等公司十号,你的公司多久发工资?】作者:罗sir , 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 , 乐观的悲观主义者 。 关注我 , 把知识磨碎了给你看 。
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