离职|流水线难熬，大量富士康工人离职，如今却大规模返岗，重回富士康流水线|工人|离职|富士康|难熬

说起富士康，相信很多朋友还是非常熟悉的，人们第一时间想到的就是“血汗工厂”，对于富士康而言，正是凭借给苹果等科技企业代工，而实现了快速的发展。依靠国内庞大的人口红利，富士康在全球代工领域，已经占据了非常高的市场份额，还被称为了“代工巨头”，创始人郭台铭还凭借富士康实现了财富的积累。

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从富士康的官网能够看出，“富士康”是一家专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造的高新科技企业，但对工人的需求是非常大的，足够的工人才能满足富士康的用工需求，并且才能撑起富士康的流水线。一位富士康离职的员工表示，刚开始进入富士康的时候，收入还可以，但现如今富士康已经发生了很大的变化。

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从富士康的发展能够看出，富士康在全国多个城市均布局了工厂，甚至还在海外建立了多家工厂，企业员工的数量早已突破了100万。但值得注意的一点是，富士康的离职率却是非常高的，甚至还出现了离职18次、第19次又回来的“老员工”，这是怎么回事呢？
其实，富士康对流水线工人的需求是非常高的，但之所以会出现离职又返厂的员工，也是由于富士康的用工需求并不是长期的，在订单任务量比较集中的时候，可能会加大招聘需求，但在用工需求比较小的时候，可能也会采取一定的措施。

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富士康的一位老员工表示，生产旺季到来的时候，富士康不会拒绝回来的工人，因为需要的劳动力比较大，仅以郑州富士康工厂来看，拥有近25万工人，也是全球最大的iPhone代工基地，在iPhone12系列发布前后，富士康多个厂区的加班时间越来越长，但薪资也上涨了不少，因此工人们也愿意干，也有更多离职的人愿意回到富士康。

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对于很多工人而言，之所以会来回折腾，其实也是为了赚更多的钱，亦或是看中了富士康的“高返费”。有业内人士指出，生产旺季的时候，富士康的用工需求得不到满足的时候，富士康会提高返费，甚至加码至10000元，在10月份的时候，富士康还宣布，万元奖金最后一天，之后便将返费降至了5800元，也就是说，在劳动力不足的情况下，富士康会掏出更多的返费，来满足工厂的用工需求。

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一般情况下，富士康用工量大的时候，工价也是比较高的，再加上高额的返费，因此会有不少离职的员工愿意再次回到富士康工作，对于富士康而言，提高工价和返费可能是招人最有效的方式之一，但流水线真的很难留住人，不少万元奖金的“美梦”可能在第一个夜班就被击碎了，有员工透露，富士康的夜班长达12个小时，是非常辛苦的。

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其实，富士康的离职率之所以比较高，主要是由于中介乱扣钱，亦或是被生产线上的干部责骂，有员工表示，由于自己没有完成相应的产量，甚至拿着喇叭在全车间喊，自己是做得最慢的等等。对于离职员工而言，很多人愿意再次回到富士康，主要看中的是较高的工价以及高额的返费。
【 离职|流水线难熬，大量富士康工人离职，如今却大规模返岗，重回富士康】最后，对于很多工人而言，之所以愿意在富士康上班，主要也是为了解决生计问题，从另一个角度来看，富士康虽然被称为了“血汗工厂”，但为社会提供的工作岗位数量也是非常多的。