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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 宛其 王敏 邹帅 李秋涵 唐亚华
编辑 | 唐亚华
你所在的公司可以自由交流薪资吗？
最近 ， 苹果公司宣布员工之间可以公开讨论薪资、工作时间和环境 ， 引发了网友对秘薪制的讨论 。 同一家公司同一个岗位 ， 有人拿1万月薪 ， 有人却拿1.5万 ， 在互联网行业 ， 同职不同薪是普遍现象 。
有人发现 ， 不仅仅是公司费劲挖来的人薪资高于老员工 ， 即使是同期入职 ， 同样的工作经历和工作内容 ， 薪资差别依然很大 ， 自己每天累死累活 ， 收入还比不上天天摸鱼的同事 。 职场上 ， 真的是“会哭的孩子有奶吃”、“老实人好欺负”吗？
对于密薪制是否合理 ， 存在着一定争议 。 有说法是 ， 因为薪资不透明 ， 公司就可以利用这个信息不对称压低人工成本 。 也有人认为 ， 得知工资低于同事会让员工产生巨大的不平衡 ， 秘薪制是在保护员工的积极性 。 但因为员工数量多、薪资差别大 ， 目前互联网行业内绝大多数公司都是秘薪制 。
世上没有不透风的墙 ， 一旦触碰这一红线 ， 大多数公司会怎么做？
今天深燃和5位互联网从业者聊了聊 。 他们中有人发现同事比自己工资高 ， 找领导理论 ， 最后和泄露薪资者双双离职；有人被同事看到了涨薪通知 ， 对方找领导要求涨薪无果 ， 两人还闹掰了；更有老员工得知新员工薪资更高时 ， 煽动全公司老员工抗议 ， 引发了集体事件 。
事实上 ， 不管是打听到同事比自己工资高之后找领导理论或消极应对工作 ， 还是无意中向同事泄露自己的工资 ， 都可能将自己陷入被动 。 尽管大家对密薪制的态度不一 ， 但都认为谨言慎行永远是职场第一法则 。
以下是由秘薪制引发的那些事 。
遭遇“不公平对待”去找领导 ， 最后与泄露薪资的同事前后离职小小 | 28岁 广告销售
我在一家互联网公司做广告销售 ， 劳动合同上倒没有“秘薪制” ， 就算是新员工入职培训也没有明确说“同事之间不能打听工资” 。 不过 ， 我工作也有5年了 ， 不打听同事工资也算是职场老人的自觉 。
我们销售的薪资构成 ， 虽然是底薪加提成 ， 但谁也不会想着靠底薪吃饭 ， 主要是提成占大头 。 我一直以来都是默认同级别的销售底薪都一样 。
我并没有到处打听同事工资的习惯 。 但有一次 ， 一个我谈了很久的客户因为给的折扣没让对方满意 ， 最后没能合作成 。 其实在这之前 ， 我已经向公司多次申请可不可给这位客户再降一点折扣 ， 主管以已经是“最低价”为由拒绝了 。
大概过了两个月 ， 我发现 ， 同组的另一名销售竟然把这家公司的拿下了 。 出于好奇 ， 我不动声色地通过多方人脉打听到 ， 同事给出的折扣比我当初给到的要低 。 我的第一反应就是 ， 这里面一定有猫腻 。
我也不是直愣愣地去质问这位同事怎么申请低折扣 ， 而是迂回地请客吃饭 ， 时不时地和这位同事套近乎 ， 他才透露 ， 原来进公司的时候他带了几个大客户 ， 主管这边承诺 ， 必要时会给到一些行业低价和政策保护 。 而且 ， 我还发现他的底薪比我高几千元 。
我自认是靠实力拉业绩 ， 但主管对手下搞“差别对待” ， 这样下去客户们自然会越来越倾向和能拿到更大优惠的销售合作 。 我在公司也兢兢业业好几年 ， 当然不服气 。 趁着季度总结会 ， 我跟主管摊牌 ， 底薪至少大家都一样 ， 在折扣上 ， 希望自己也能申请到低价折扣 。

来源 / unsplash
整个谈话过程大概10分钟 ， 我把自己的想法说完 ， 主管没迟疑 ， 当即说 ， 底薪是人事做的判断 ， 但必要时 ， 可以给大客户申请低价优惠 。 我走出办公室时 ， 才发觉自己可能有点鲁莽了 ， 当即做好被辞退的准备 。
但过了一阵 ， HR并没有找我谈话 ， 在之后的工作中我也试着去申请一些必要折扣 ， 不过 ， 主管都没同意 。 而向我透露薪资的那位同事 ， 过了一个月后竟然离职了 。
我知道是我“背叛”了他 ， 但并不后悔 ， 很多时候我们这一行的“最低价”就是武器 ， 我没有了武器 ， 怎么在职场拼 。 我在这位同事走了没多久 ， 也辞职了 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/c/112cNH42021.html

标题：hr|打听同事工资后被离职，互联网人的薪资是玄学？