IT|IT行业职业简析，你想知道的都在这里了( 二 ) 组织架构|软件工程师|架构图

（2）一些大公司更倾向于内部推荐招聘新员工；
（3）最好能够链接到项目的负责人进行内部推荐，比 hr 推荐更靠谱一些；
（4）工作年限 5-7 年以上的人，猎头推荐也是常见的方式。
3. 日常工作：
软件工程师的工作一般都是按照项目来做的。根据项目的不同阶段及项目经理的任务安排做相关的需求挖掘、设计、开发、测试、运维等工作。

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4. 典型的一天：
对于软件工程师来说，每天的核心工作就是写代码，中间会穿插着一些项目沟通会。
9:00--9:30 上班，处理重要邮件；
10:00—11:00 参与项目沟通会议；
11:00—12:30 写代码；
2:00-4:00 写代码；
4:00—5:00 参与项目沟通会；
白天工作的时候经常会被一些会议打断，所以软件工程师会在下班后相对无打扰的情况
下加班写代码。正常情况下，一周要加 2-3 天的班到晚 9:00 左右，项目工期比较紧张
的情况下，可能需要天天加班。
5. 胜任并且发展得好的条件：

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企业特点：
国企内：最突出的是听话，执行力要强，对上级的话，哪怕上级说的是错的，要边做边调整。
外企内：有绩效，能让领导看到你有持续努力的进取心。
民企内：有绩效很重要，领导交办的活儿能保质保量的完成，管理小团队的时候能让领导放心，就会有更多的机会。
6. 职业优势：
（1）比较简单，不需要处理复杂的人际关系，我能力就有饭吃。有保障，简单可以养活自己；
（2）可以创造一个东西出来，很有成就感。有创造性，总是会有挑战；
（3）大公司约束比较小，有自由度，时间有弹性；
（4）起薪比较高。
7. 职业风险：
（1）知识更新快，需要持续学习；
（2）上升通道比较狭窄，到了一定年龄，好的结局是在一个小公司做一个基层的管理，但薪资涨幅会很少，还有一部分人就转行或者创业了；
（3）项目压力大，出差多，年龄大了跑不动，精力也不足了；
（4）长期看是一个高风险的职业，对于一般人来说，年龄越大，机会越少。

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测试工程师
1. 进入门槛：
测试工程师的入职门槛要比软件开发工程师的入职门槛要低一些。薪资水平也略低。
2. 胜任并且发展得好的条件：
（1）触类旁通，知道各个业务环节上的信息，熟悉产品，熟悉用户需求；
（2）经验和责任心非常重要，能利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化并且能发散、拓展的去向还会有哪些 bug 存在；
（3）测试工程师主要的工作就是找 bug，所以要保证好的产品质量，就必须不怕得罪人，坚持原则指出错误，而且还需要能与开发工程师保持良好的沟通关系，需要比较强的关系处理能力；
（4）有一些初级的测试工程师不会编程也可以做，但是如果要想做好，就一定要懂得编程，这样才能发现 bug 的根源并且调试；
（5）良好的表达能力，需要表达清楚 bug 才能保证开发人员一看就懂，能完成修改。
项目经理
1. 胜任并且发展得好的条件：
（1）目标驱动，在做项目的过程中始终要关注到目标，发现偏差后要及时调整；
（2）懂得平衡，关注与项目相关的各方利益，并且平衡好；
（3）风险管控，完成一个项目要比把一个项目做得完美要重要很多；
（4）需要在不断的试错过程中成长，不怕出错，并且擅长学习、记录、思考、总结和分享。
2. 正常项目情况下，一天工作：
8:30—9:00 总结一天的工作重点；
9:00—12：00 处理邮件，看每个不同小项目组的日报，看需要我关注的事情，和具体的项目负责人沟通；
14:00—15:30 挑出一些项目组需要解决的问题，梳理具体的资源需求，争取领导支持；
15:30—17:30 研究一些技术难点；
17:30—19:00 总结项目的计划还有团队的执行情况看有没有偏差。
项目经理的压力很大，有时候需要带头加班，做感召型领导，带领项目往前推进。

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架构师胜任并且发展得好的条件：
（1）知识面要足够宽，要做好一个架构师不单要知道如何让软件高效运行，还要知道如何去结合网络、数据库、各种编程语言等文件的系统特性；
（2）要有耐心，不断学习，精专多能，既要有深度又要有广度，保证视野的开阔度；