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华为2020年有19.4万人 ， 49%是研发人员 ， 通信设备行业特性要求华为保持研发的高投入和高效率 ， 客户下单就把交付时限写在合同里了 。 华为支付高工资、高加班工资和高分红 ， 换取员工的高效研发和更快交付 ， 我不觉得有什么不妥 。



联想集团官网说有6.3万员工 ， 20/21财报显示研发人员占比19.48% ， PC厂商 ， 除了研发就是生产、销售和职能岗位 。 大规模的标准品生产 ， 在成熟行业是可以做到按部就班的 ， 职能人员更不需要加班 ， 销售不坐班更谈不上加班 。 说联想职能部门不加班 ， 我信 ， 说联想研发部门不加班 ， 我只能说联想真养人 。




对任何行业的任何企业 ， 不加班都不是一件值得炫耀的事 ， 不加班不是企业拒绝了加班文化 ， 而是用户不需要企业加班 。 我记得发过一篇文章说 ， 一个行业普遍开始不加班时 ， 行业的发展就见顶了；朝九晚五的企业 ， 正走在没落的路上 。


【美团|用吐槽华为996的方式抬高联想，真是洗地的最高境界】

我不是吹嘘加班文化 ， 我只是反对贪图安逸的企业文化 ， 同时反对放任无效加班的管理方式、反对强制员工无偿加班的流氓经营方式 。

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